赴日工作前必看！在日外国人在职场所的真实心声

赴日工作前必看！在日外国人在职场所的真实心声

在日本工作的外籍员工满意度如何？企业如何看待外籍员工？本文将通过日本总务省的最新调查数据，结合具体案例，为您全面解析日本职场对外籍员工的吸引力。

外国员工怎么看日本职场？

根据日本总务省的调查，受访的企业外籍员工中超过67.7%对在日本的工作环境表示“满意”；而在被认定为高度人才的27名外籍劳动者中，满意度更是超过80%。外国员工们普遍认为日本职场具有“日本人上司、同事很亲切”、“工作很有意义”、“工作中能发挥个性、能力、专业”“培训制度完善”等优点。

中国，24岁，女性：
“周围的同事很亲切，在一个重视待客之道且能发挥自己语言能力的职场工作，让我感到很有成就感。”

中国，32岁，男性（高度外国人才）：
“在我的职场，约有四成的工作是使用中文和英语，我感到很幸运。此外，我负责开拓新的海外销售市场，同时负责检查和海外新客户合约内容等法律相关等工作，这些都让我感到很有成就感。”

另一方面，日本的职场环境也不是样样完美无缺。

台湾，34岁，女性：
“虽然公司有解释过晋升、加薪的标凊和未来职业发展，但我仍不太清楚具体要做什、如何做，才能得到理想的待遇。”

多数外国员工认为日本职场可以改进的方向，主要有“未来发展不明确”、“晋升、加薪标准不明确”、“决策缓慢”、“工作指示委婉容易误解”等。

企业如何看待外国员工？

根据日本总务省的调查，绝大多數企业对雇用外国员工持正面态度。超过75%的企业希望外国员工能在公司工作10年以上，显示出企业对外国人才的重视和期待。

企业普遍认为雇用外国员工带来的好处包括“提高了对多元文化的理解”、“加速国际化”、“活络了职场气氛”等。约69%的企业表示，雇用外国员工后，公司的文化多样性和国际化程度都有所提升。

中小型零售业，外国员工比例13.3%：
“我们聘请的是IT相关的外国高度人才，主要负责开发和维运我们的销售管理系統，从而提高公司的生产效率。不仅减少了外包费用，也正向影响了另外两名日本工程師提高专业技能。”

中小企业（观光等）外国员工比例1.8%：
“能够从外国人的角度和经验出发，思考支援外国观光客。同时，因为不需要外包翻译等工作，工作效率也提高了。”

面对外国员工遇到的职场困境，近8成企业表示已采取应对措施，如实施Mentor制度、提供内部轮调机制、促进日本员工与外国员工双向互动、明确说明职业发展路徑和晋升标准、推广职场英语使用等。

中小企业，外国员工比例3.3%：
“我们公司位于有許多来自亚洲各国外国人的地区。最近几年，我们也开始考虑如何应对LGBT员工的需求。我们一直在参考其他公司的优秀做法，希望能为所有员工创造更好的工作环境。”

结语

了解外国人在日本工作的真实经验，有助于做好心理准备，更好地适应日本职场文化。如果你正考虑赴日工作，不妨多关注一些专业的求职平台和咨询服务，以获得更全面的支持和指导。