员工试用期满6个月没转正会怎样
员工试用期满6个月没转正会怎样
试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系初期约定的考察期。如果试用期满6个月仍未转正，不仅影响员工的薪资待遇，还可能引发劳动争议。本文将详细解析这一情况下的法律后果、应对方法及赔偿标准。
一、员工试用期满6个月没转正会怎样
员工试用期满6个月未转正，可能产生以下几种情况：
若劳动合同约定的试用期为6个月，期满未转正却仍留用员工，公司的行为可能构成违法。按照法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期满未办理转正手续且继续用工，视为自动转正，公司应按正式员工待遇对待，包括薪资、福利等。若公司仍按试用期标准支付工资，员工可要求补足差额。
若实际试用期超出了法律规定的最长期限，比如劳动合同期限不满三年却约定了6个月试用期，超出部分违法。公司不仅要按转正工资补足差额，还可能面临劳动行政部门责令改正，若违法约定的试用期已经履行，公司需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
员工可先与公司沟通，明确未转正原因。若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、试用期6个月到了还未转正怎么办
试用期6个月结束未转正，可按以下方式处理：
确认合同约定：查看劳动合同，明确试用期时长和转正条件。若约定试用期为6个月，期满后公司无正当理由应办理转正手续，若超法定试用期，可要求公司赔偿。
与公司沟通：主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，询问未转正原因。若因工作表现问题，可了解改进方向并争取转正；若因流程延误，可提醒公司尽快办理。
收集证据：在沟通同时，收集工作相关证据，如工作成果、绩效评估、考勤记录等，证明自己符合转正条件。
依法维权：若公司无正当理由不转正且不愿协商，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会调查公司是否存在违法行为，劳动仲裁可要求公司承担相应法律责任，如支付转正后工资差额等。
劳动者应积极维护自身权益，确保合法权益不受侵害。
三、六个月试用期没转正怎么赔偿
若六个月试用期结束未转正，需分情况确定赔偿方式。
若劳动合同期限不满三年，约定六个月试用期本身违法。因为法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这种情况下，劳动者可要求用人单位按正式工工资标准支付超过法定试用期期间的工资差额。
若劳动合同期限三年以上或无固定期限，六个月试用期在合法范围内，但用人单位无正当理由不转正，属于违法行为。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，转正并按转正工资标准支付工资；若劳动者不想继续履行合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者维权时，需收集劳动合同、工资条、工作证等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。