如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”？
如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”？
带薪年休假是劳动者的一项重要权益，但关于“连续工作满12个月”才能享受年休假的规定，很多人可能存在理解误区。通过以下两个案例测试，看看你对这一规定的理解是否准确。
案例测试
第一题
小王于2020年6月大学毕业，于2020年7月1日入职A公司工作，又于2021年3月31日从A公司离职，于2021年4月1日入职B公司工作。
问题：小王何时可以享受带薪年休假？
- A.2021年7月1日
- B.2022年1月1日
- C.2022年4月1日
- D.2023年1月1日
第二题
小张于2020年6月大学毕业，于2020年7月1日入职C公司工作，又于2020年12月31日从C公司离职，于2021年7月1日入职D公司工作。
问题：小张何时可以享受带薪年休假？
- A.2021年7月1日
- B.2022年1月1日
- C.2022年7月1日
- D.2023年1月1日
答案解析
关于带薪年休假，你知道多少？这些你一定要了解！
哪些人可以享受带薪年休假？
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）第一条另明确，《办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
带薪年休假可以休几天？
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
根据《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）第二条另明确，《办法》第四条中的“累计工作时间”，职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
哪些人不能享受带薪年休假？
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
哪些假期不计入带薪年休假？
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
换了新工作，带薪年休假天数怎样算？
职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
带薪年休假可以跨年休吗？
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
应休未休年休假如何补偿？
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
本文原文来自澎湃新闻