中国企业出海越南：劳动用工合规指南

中国企业出海越南：劳动用工合规指南

随着中国企业加速布局东南亚市场，越南凭借其地理位置、劳动力成本等优势，成为众多企业的首选投资目的地。然而，在越南开展业务，了解并遵守当地的劳动用工法规至关重要。本文将为您详细解读越南劳动法中关于劳动合同、薪资福利、工作时间、加班、社会保险以及解雇与辞职等方面的规定，助力企业合规经营。

劳动合同

1. 根据越南《劳动法》的规定，劳动合同是调节劳动法律关系的基础。
2. 劳动合同分为三种类型：固定期限合同、无固定期限合同和特定工作合同（季节性或临时合同）。固定期限合同的有效期不超过36个月，无固定期限合同则没有明确的有效期限及终止期限。特定工作合同适用于临时性或季节性工作，期限不超过12个月。
3. 劳动合同应以书面形式签订，劳动合同要求：基本信息、工作内容、工作时间、薪资、合同期限、试用期、职业安全和卫生条件以及社会保险等。任何合同的修改或补充需双方书面同意并签字。
4. 试用期：试用期根据工作性质及复杂程度协议确定。注：试用期薪资不少于正式录用薪资的85%。

薪资福利

越南的劳动法规定了员工的薪资福利，包括工资、奖金、津贴和其他补偿。工资应按月支付，支付周期由双方在合同中约定。根据越南《劳动法》第90条，最低工资标准由政府规定，不同地区和行业有所不同，旨在满足员工及其家庭的基本生活需求。

越南政府于2024年6月30日发布《劳动合同劳动者最低工资法令》（第74/2024/ND-CP号），规定自2024年7月1日起各地区劳动者的最低工资标准，在2023年基础上增加6%。

工作时间及休息时间

1. 正常工作时间为每天8小时，每周不超过48小时。
2. 按周工作时，每日正常工作时间不超过10小时及每周不超过48小时。政府鼓励雇主对劳工采取每周工作 40 小时。
3. 夜班的工作时间从晚上 10 时至翌晨6 时。

越南《劳动法》中明确规定了劳动者工作期间的休息时间

1. 每天工作 6 小时以上，则得中场休息至少连续 30 分钟
2. 上夜班者则得中场休息至少连续 45 分钟。劳工按班连续工作 6 小时以上，则中场休息时间获列入工作时间。

加班

1. 加班时间：加班时间不超过每天正常作业时间之 50%；对于按周工作者，则每天正常作业及加班工时的总时数不得超过 12 小时；每月加班总时数不得超过40 小时。确保每年劳工的加班时数不超过200 小时，特别规定除外。
2. 加班费为正常工资的150%，周末加班为200%，节假日加班为300%。夜班工作的员工有权获得夜班补贴，最少其正常工作天薪资单价或实付薪资的 30%薪资。

社会保险

根据《越南社会保险法》，雇主和员工必须缴纳社会保险费，包括养老社会保险、医疗保险和失业保险。缴费比例由雇主和员工分别承担一定比例，具体比例由政府规定。

解雇与辞职

雇主非法单方面终止雇佣合同，如雇主不愿回复雇员工作，应当补偿2个月工资+遣散费+补偿至少2个月工资。

遣散费：雇主应对连续工作满 12 个月以上的劳工，给付离职补贴，每工作满1年者给付半个月薪资之补贴。

按照《劳动法》规定，通知期限的长短根据合同类型而有所不同：

（1）无限期劳动合同（提前45天通知）
（2）1-3年固定劳动合同（提前30天通知）
（3）试用期内无需提前通知，但一般提前3天通

结语

中国企业在越南经营时，应严格遵守当地的劳动法规，确保合法合规，避免发生劳资纠纷，影响企业的正常生产经营和自身公众形象。中国企业在出海越南时，需要全面了解和遵守越南的劳动用工相关法律规定。通过建立健全的内部管理制度、选择合适的用工模式以及与当地专业机构合作等方式，企业可以确保在越南的合法合规经营，并有效管理海外团队。