工伤处理三大关键问题：自己跑还是找律师？上班还是辞职？谁来申请？

工伤处理三大关键问题：自己跑还是找律师？上班还是辞职？谁来申请？

工伤事故是职工在工作中可能遭遇的不幸事件，处理工伤事宜往往涉及复杂的法律程序和专业判断。本文将从是否需要律师协助、工伤后是否继续上班、工伤申请由谁提出三个方面，为工伤职工及其家属提供实用的指导和建议。

工伤自己跑好还是找律师好

这需要根据具体情况来判断。
若工伤情况较为简单，比如工伤认定清晰、用人单位配合、赔偿项目及金额计算明确，劳动者对相关法律法规和程序有一定了解，自己处理也是可行的。自己处理能节省费用和时间成本，按照规定的流程逐步申请工伤认定、劳动能力鉴定，再与用人单位协商赔偿事宜。
但如果工伤情形复杂，如工伤认定存在争议，用人单位不配合，涉及多个责任主体，或者对赔偿标准、赔偿金额的计算不确定，找律师会更有优势。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能准确分析案件，为劳动者制定合适的维权策略。律师可以帮助收集和整理证据，应对用人单位或相关部门的不合理要求，代表劳动者与用人单位进行谈判协商或参与仲裁、诉讼程序，最大限度地维护劳动者的合法权益。
总之，应综合考虑工伤的复杂程度、自身能力等因素，决定是自己处理还是寻求律师帮助。

工伤后上班好还是辞职好

工伤后选择上班还是辞职，需综合多方面因素考量。
若选择上班，有一定优势。一方面，继续在原单位工作，能维持稳定的收入来源，保障基本生活。另一方面，与单位保持劳动关系，后续若工伤情况出现变化，如旧伤复发需要治疗或进行康复等，单位需承担相应责任，员工在医疗期等方面的权益也能得到保障。而且，在单位继续工作，还可能有晋升、发展的机会。
若选择辞职，也有相关考虑。比如，若工伤对身体造成较大影响，难以胜任原工作，继续上班可能会带来较大痛苦和压力。此时辞职可专注于身体康复。此外，辞职后可一次性获得工伤相关的赔偿款项，包括一次性伤残就业补助金等，能在一定程度上缓解经济压力。
总之，工伤员工应根据自身身体状况、工作情况、经济需求等因素权衡利弊，做出最适合自己的选择。

工伤申请人是写公司还是个人

工伤申请既可以由公司提出，也可以由个人提出，具体情况有所不同：
一是公司申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。由公司申请工伤认定，有利于及时启动认定程序，且公司一般掌握更全面的劳动关系及事故相关资料。
二是个人申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。当公司怠于履行申请义务时，个人申请能保障职工合法权益。