深圳劳动法病假工资计算标准详解

深圳劳动法病假工资计算标准详解

在深圳，劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，其病假工资的计算和发放有着明确的规定。本文将详细介绍深圳劳动法中关于病假工资的计算方法和发放标准，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

病假工资计算基数

深圳劳动法规定，病假工资的计算基数应按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的百分之七十来确定。

病假工资支付比例

对于连续病假在6个月以内的，病假工资支付比例根据职工的连续工龄不同而有所区别：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

对于连续病假超过6个月的，病假工资支付比例则为：

• 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
• 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
• 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资发放标准

根据深圳劳动法规定，员工在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付病伤假期工资，但不得低于最低工资标准的80%。这里所说的正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等。

例如，若员工正常工作时间月工资为5000元，按照不低于60%计算，病伤假期工资每月至少为3000元；若当地月最低工资标准为2360元，其80%为1888元，此时病伤假期工资应取3000元。若正常工作时间月工资较低，按照60%计算低于最低工资标准80%时，则按最低工资标准的80%支付。

需要注意的是，最低工资标准会随时间调整，计算时应以最新标准为准，确保劳动者合法权益得到保障。

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本文原文来自66law.cn