企业没给你发工资但缴纳社保这合法吗？

企业没给你发工资但缴纳社保这合法吗？

企业未按时发放工资但正常缴纳社保，这种情况是否合法？企业扣发工资又有哪些法律规定？本文将为您详细解答这些问题。

企业未发工资但缴社保是否合法？

企业未发放工资但缴纳社保的情况，需分情况判断其合法性。

一方面，如果是在特定的、合理的期间内，比如企业因资金周转困难等临时性原因，暂时无法按时发放工资，但明确向员工说明情况并承诺会尽快补发，同时正常缴纳社保，这种情况一般不被认定为违法。因为缴纳社保是企业的法定义务，只要企业后续能及时足额补发工资，保障员工的合法权益，通常不会面临严重的法律问题。

另一方面，如果企业长期拖欠工资，却正常缴纳社保，这种行为是不合法的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，企业有义务按时足额支付。长期拖欠工资可能构成无故拖欠劳动者工资的违法行为，劳动者有权依据相关法律规定，要求企业支付工资及相应的经济补偿，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

企业扣发工资是否违法？

企业扣发工资是否违法，需根据具体情况判断：

一是看是否有法定事由。在某些特定情形下，企业扣发工资是合法的。比如，劳动者因本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二是看是否符合约定事由。若企业与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了某些扣发工资的情形，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，在符合约定条件时，企业可以扣发工资。

但若企业没有法定事由或约定事由，擅自扣发工资，则属于违法行为。劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

企业如何给员工发放工资？

企业给员工发放工资，常见的打钱方式主要有以下几种：

一是银行代发。这是目前大多数企业采用的方式。企业与银行签订代发工资协议，在约定时间将工资总额划转至银行指定账户，银行再根据企业提供的员工工资明细，将工资分别打入员工的个人银行账户。这种方式安全、高效、便捷，便于企业管理工资发放，也方便员工查询和使用资金。

二是企业网上银行转账。企业通过自身的网上银行系统，逐一或批量向员工的银行账户转账支付工资。操作相对灵活，但可能需要企业财务人员投入较多时间和精力进行操作，且要确保转账信息准确无误。

三是现金发放。部分小型企业或特殊情况下，可能会选择以现金形式发放工资。企业需提前准备好现金，员工签字领取。不过现金发放存在安全风险，且不利于财务管理和税务监管，现在较少采用。