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《灰度思考》高境界思维法:认知时保持灰度,决策时黑白分明

创作时间:
作者:
@小白创作中心

《灰度思考》高境界思维法:认知时保持灰度,决策时黑白分明

引用
豆瓣
1.
https://book.douban.com/review/15017980/

我们电视剧里心直口快,黑白分明的人,天然有好感,她被化为“好人”系列。但这种人在现实中,作为朋友、同事、邻居,却招人反感。
我们看电视时,有时间有耐心听来龙去脉,导演会给多视角诠释事件的复杂性,引导观众多维度思考问题。
而心直口快的人意味着黑白思维,只接受两种选择,而信息量不足,仓促之下做极端决策。
但同时,我们也不喜欢犹豫不决、混沌不清、思考过度人物,这意味着事件没有明确的决策之下,内耗严重却毫无进展。
那么到底是怎样的思考方式才是令人满意的?
如果认定一种,我们就陷入了黑白思维的陷阱里,最近读凯文·达顿的《灰度思考》一书,给了我一个具体的意识角度:认知时保持灰度,决策时黑白分明。

黑白思维是本能,灰度思维需要刻意调取

灰度,可以被认为是怕承担损失的中庸,也可以被认为是高端认知。
这个区别在哪里?
在远古时期,人类就有本能对世界进行非黑即白的划分,比如危险的、安全的?进、退?可食用可致死?打还是逃?......
有了这些基本的划分,才能有空间去接触新物种,积累丰富的生活经验,保证人类繁衍生息。
发展到今日,我们制定的社会规则依然按照黑白既定的方式,如空间行为限制标准,考试录取标准等等。
卡在限制线上的人群,才会深刻分析这些规则的内涵。
譬如小学生考试60分的孩子,通常都洋洋得意,庆幸踩在及格线上,而59分的孩子就会遭到家长的一万点暴击,不及格意味着灾难,很多人都亲自体验过一分之间产生截然不同的结果。
黑白界限如此明晰,晚一分,晚一分钟,晚一句话都会造成差异化结果,我们就会自然忽视,那些缓慢成型、逐渐造势的引起的后果。
但是如果没有分明的划线、界线,事情永远得不到解决,没有秩序永远是个问题,红绿灯就解决了交通问题。
科学文化的飞速进步的今日,我们依旧在环境中找规律,把新的事物和问题和新的生物必须划进我们头脑里的无数抽屉里。
这就造成了黑白思维的阴暗面,产生极端主义者,我们所说的非黑即白,刻板教条,把握不好尺度,条条框框反而成为判断的绊脚石。
任正非是奉行灰度哲学的企业家:“任何黑的、白的观点都是容易鼓动人心的,而我们恰恰不需要黑的,或白的,我们需要的是灰色的观点,在黑白之间寻求平衡。”
他还说: “一个清晰方向,是在混沌中产生的,是从灰度中脱颖而出,方向是随时间与空间而变的,它常常又会变得不清晰。并不是非白即黑、非此即彼”。
他的灰色管理、灰色观都是对高层管理层产生极端主义思想的防微杜渐。
由此可见,利用灰度思维是需要一定取景器的,认知上范畴划分不足是混淆视听、能力不足,范畴划分过度是化简为繁,反而偏执。
可取的灰度思维是有取景器的,可拉远观全局,可推进看细节,全局对微观。

如何训练灰度思维?

黑白思维是人类本能,如何划黑白之间的线,怎么划,什么时候划,就有大学问了。
❶认知闭合需求程度决定了我们划出底线的速度和敏捷度。
什么是认知闭合需求?
认知闭合高的人,“当人感到外部威胁存在的时候,在应对不确定的情形时,会陷入对确定性答案的渴望。”有非常强烈的动机去寻找明确的答案,即使并没有结论性证据。
认知闭合低的人,对新的信息变化,会模糊一点,不焦虑,让观点以各种方式在头脑中混合溶解一下,降噪提高像素清晰度。
其实,我们每天都在接受认知闭合需求的测试,你对新闻消息和媒体的反应,也是认知闭合需求的驱动。
面对全新的热点新闻和政策,很多人依赖自媒体大佬的观点和视角,全信全听,然后全盘输出给家人和朋友,在网络上黑白站队,守护所谓的观点立场。
尤其面对信息不确凿,结论不确定的媒体等待期时,越是寻找确定的答案,这就是为了满足对认知闭合需求的追求。
❷认知复杂性需求决定我们怎样划出各种界限。
如何判断你的认知复杂性需求是高还是低?
认知复杂性高的决策者会评估同一个议题相关的所有视角,然后讲它们整合为一个连贯一致的立场,而认知复杂性需求低的决策者一般一心一意的坚持一个观点。
认知复杂性需求低的人头脑中框架少,而且框架区分明显,就会倾向采取黑白思维。接受观点时,要么是对,要么错,要么同意,要么反驳,解决方案也极端要不好,要不坏。
有句名言说:一个人不能改变世界,那就退而求其次改变看世界的视角。
总结:
我们天生习惯黑白思维,但有些事事情就不能够轻易定义分类的。
有个著名的理论叫“沙堆悖论”:一个显而易见的沙堆,我们从沙堆里拿走多少粒沙子,沙堆才成不了沙堆?或者说,多少粒沙子才可以称为沙堆?
一万小时定律不等同于成功,同沙堆悖论一样,在情感伦理上、生命价值上、成功学上复杂的成因结论中,不存在黑白世界,只存在灰度思考。
合理地掌握合适的灰度,是使各种影响发展的要素在一段时间和谐,这种和谐的过程叫妥协,这种和谐的结果叫灰度。
灰度思考是一种基于个体与组织实际,从人性出发,将现实与人文相结合的思考方式,所有灰度思考的训练和经验,最终成为直觉决断,是应激反应中的最优决策。

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