离职公司补偿金怎么拿？这些法律知识要了解

离职公司补偿金怎么拿？这些法律知识要了解

一、离职公司补偿金怎么拿

离职时获取公司补偿金，需依不同情形处理。

若因公司存在过错，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，员工主动离职也可获补偿。员工应先收集能证明劳动关系及公司过错的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录、聊天记录等。之后，可先尝试与公司协商，明确提出补偿要求及法律依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付补偿；也可直接申请劳动仲裁，提交证据材料，仲裁委审理后会依法裁决。

若是公司主动解除劳动合同，符合法定情形，如经济性裁员、劳动合同期满不续签等，公司应支付经济补偿。公司通常会按法律规定流程核算并支付。若公司拒绝，员工同样先收集证据，再通过协商、投诉或仲裁途径解决。仲裁后若对结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、员工提前一个月离职扣工资合法吗

员工提前一个月离职，单位扣工资一般不合法。

正常情况下，劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动合同，是符合法律规定的离职程序。用人单位应按照劳动合同约定及实际工作情况，足额支付劳动者工资。

根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若员工提前一个月告知离职，单位无正当理由扣工资，属于违法行为。

不过，存在特殊情形。若员工离职给单位造成实际经济损失，单位能提供有效证据证明损失情况，可要求员工赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

总之，单位随意扣工资不合法，员工有权与单位协商，要求其补发工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、学生去厂里打工不让辞职有什么借口

不建议学生以借口来应对不让辞职的情况，而应通过合法合理途径解决。但在实际中，一些合理且能被理解的理由可尝试使用：

第一，学业因素。可表明学校临时安排了重要课程、考试、实验项目或实习任务，与当前工作时间冲突，需全身心投入学业，且学校能出具相关证明，如课程安排表、考试通知等，以说明情况的紧迫性和真实性。

第二，突发健康问题。比如自己或直系亲属突发严重疾病，需要本人照顾。这种情况可提供医院的诊断书、病历等材料，表明自身目前精力无法兼顾工作，必须离岗处理。

不过，更重要的是，依据法律规定，劳动者有辞职的权利。学生作为劳动者，在试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，就可合法解除劳动关系。若工厂违法阻拦，学生可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。