公司能要求员工立刻离职吗？合法吗？
公司能要求员工立刻离职吗？合法吗？
在职场中，员工与公司之间的关系往往较为复杂。公司是否有权要求员工立刻离职？合同到期时的离职流程是怎样的？离职时是否需要签订相关合同？本文将为您详细解答这些问题。
公司能要求员工立刻离职吗？合法吗？
公司要求员工立刻离职是否合法，需视具体情况而定。
若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，公司依据法律规定和内部合法有效的规章制度，有权要求员工立刻离职，这种情况下通常是合法的。公司需有充分证据证明员工存在上述过错行为，并已按照法定程序进行处理，如履行告知、听证等程序。
然而，如果不存在上述法定情形，公司要求员工立刻离职，一般属于违法解除劳动合同。公司与员工签订劳动合同后，应按照合同约定和法律规定履行各自义务，随意要求员工立刻离职，侵害了员工的合法权益。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需依照法律规定支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。
合同到期了没有提前30天申请可以离职吗？
合同到期，即便没有提前30天申请，通常也是可以离职的。
劳动合同到期，若用人单位与劳动者未续签新的劳动合同，劳动关系自然终止。劳动者在合同到期日可以直接办理离职手续，无需受提前30天通知的约束。
但在实际操作中，还需考虑一些因素。若合同中有关于到期离职需提前通知的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么劳动者应依约提前通知。
从职业道德和友好协商的角度，劳动者也可与用人单位进行沟通。这有助于平稳办理工作交接，避免因突然离职给用人单位的正常运营带来不便，减少不必要的纠纷。同时，用人单位也应当按照法律规定，在合同到期终止劳动关系时，及时为劳动者办理离职手续、结算工资，并出具离职证明等相关材料。
离职不签合同有什么影响？
离职时不签合同存在多方面影响。
对劳动者而言：
- 经济补偿方面，若在职期间用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者离职时可主张未签合同期间的双倍工资差额。
- 社保权益保障，未签合同可能导致社保缴纳存在问题，影响劳动者享受社保待遇。
- 离职手续办理，没有合同明确约定，可能在工作交接、离职证明开具等问题上产生纠纷，影响劳动者后续再就业。
对用人单位来说：
- 首先，面临法律风险，需支付劳动者双倍工资差额。
- 其次，劳动行政部门可能对其作出行政处罚。
- 再者，在后续劳动纠纷中，因无合同明确权利义务，举证难度增加，不利于维护自身权益。
总之，无论对劳动者还是用人单位，离职时不签合同都可能带来法律风险和权益保障问题。建议双方重视劳动合同的签订，明确权利义务，以避免不必要的纠纷和损失。