劳动合同到期不续签，用人单位需要支付多少经济补偿？
劳动合同到期不续签，用人单位需要支付多少经济补偿？
劳动合同到期不续签时，用人单位是否需要支付经济补偿，以及具体的赔偿标准是什么？本文将为您详细解答。
一、不续签合同赔偿多少
合同不续签的赔偿情况，需根据不同情形具体分析：
若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不同意续订或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是房屋租赁合同等其他合同不续签，一般按照合同约定处理。若合同没有约定，给对方造成损失的，可能需承担相应的赔偿责任，具体赔偿数额需根据实际损失情况确定。
二、不续签合同赔偿标准是什么
劳动合同不续签的赔偿标准需分情况讨论：
用人单位不续签。若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
另外，若是劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
三、不续签合同补偿金多久给
在劳动合同到期不续签的情况下，用人单位支付经济补偿金的时间，法律虽未明确统一规定具体期限，但一般遵循合理、及时的原则。
通常而言，在双方劳动关系正式结束时，用人单位就应当支付经济补偿金。具体实践中，常见的支付时间节点有以下几种情况：
在办理完离职手续时支付。当员工完成所有工作交接、归还公司财物等离职手续后，用人单位随即支付补偿金，这能确保双方权利义务清晰结算。
按照公司正常的工资发放周期支付。例如，若公司每月固定在15日发放工资，那么在员工离职后的下一个工资发放日，一并支付经济补偿金。
若用人单位无故拖延支付经济补偿金，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付补偿金及可能产生的额外赔偿。