招聘就业中的应届生概念该淡化了丨时评
招聘就业中的应届生概念该淡化了丨时评
近日，多个省份调整应届生身份的认定标准，引发热议。据报道，山东、广西、贵州、湖南等多地人社部门发文，调整应届高校毕业生身份认定标准，明确在省内事业编等用人单位招聘中，不对其是否有工作经历、缴纳社保等作限制，仍可按照应届生身份报考。其中，湖南、广西在毕业年限的认定上较为宽松，为2到3年。湖南发文明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。
这是基于当前的应届生择业期政策，对应届毕业生的认定标准加以放宽。所谓择业期政策，就是毕业后尚未落实工作的高校学生，可以在两年内享有和应届毕业生同等待遇，该两年即属于“择业期”。这要求毕业生满足“毕业两年以内”“未落实工作”的基本条件，才能享有应届生同等待遇，那些在毕业后两年中，有就业经历、缴纳社保的毕业生，在考公考编时就不能再按应届生对待。
对应届生的认定标准放宽，无疑有利于促进高校毕业生就业。那些在毕业后两年（甚至三年）内，有就业经历的毕业生，也可以应届生身份再考公考编，这会拓宽高校毕业生的就业选择，鼓励他们在毕业后积极就业，而不是担心失去应届生身份对择业有顾虑。但需要注意，这只是有限放宽，从当前高校毕业生的就业选择以及就业群体构成出发，就业中的应届生概念该退出了。我国应该从重点关注高校应届毕业生就业，转向关注所有高校毕业生就业，为所有有就业需求的青年人创造平等的就业环境，对所有应往届毕业生一视同仁。
我国实施“两年择业期”政策，把毕业生分应届生与往届生，并给予“两年择业期”，其用意是为了重点解决应届毕业生的就业问题，同时也给毕业后没有落实工作的毕业生一定的缓冲期。实施这一政策，也要求高校和社会有关部门重视高校毕业生就业工作。客观而言，这一政策对解决高校应届毕业生就业有一定的促进作用。但是，也越来越不适应新的就业形势。
在近年来的全国两会上，一直有人大代表、政协委员建议淡化甚至取消应届生身份，给所有高校毕业生平等的就业机会。这是因为，一方面，择业期政策正成为阻碍应届毕业生择业的一大因素，有的毕业生为了享有应届毕业生身份政策优惠，要么急切就业而不是选择适合自己的工作，要么毕业后不就业；另一方面，不利于女性大学毕业生毕业后婚育，因为如果选择毕业后婚育，之后再就业就过了“择业期”，这也影响毕业后多年未就业，或者再就业的高校毕业生就业。
需要意识到，我国已经进入到高等教育普及化时代，高校毕业生就业，与10多年前已经有很大变化。有的毕业生选择慢就业、灵活就业，有的女性大学毕业生先成家生子再就业，应届生择业期政策，已经滞后。当前，进入职场的新增城镇求职者，绝大部分都有大专及以上学历，关注高校毕业生就业，就不能再只关注应届生，而应该关注所有毕业生。某些用人单位在招聘时，看重应届生身份，被认为是人为制造就业障碍。
当然，对于取消招聘中的应届毕业生身份，也有人担心这会加剧应届毕业生的就业难。近年来，考公考编中，大部分名额面向应届毕业生，就被认为是解决应届毕业生就业难的积极举措。然而，就是应届毕业生也要认识到，自己很快就会成为往届生——如连续两年考公考编没有上岸，就可能变为往届生，报考的职位受限。
淡化应届生身份，就要求关注所有高校毕业生的整体就业，从而有利于营造更公平的就业环境。对用人单位来说，不区分求职者的身份，而重视对求职者能力的考查，可促进提高招聘质量。对求职者来说，则不再有身份的焦虑，能促进他们做出更灵活、更适合自己的人生与职业发展规划。
本文原文来自腾讯新闻