交五险包括什么（什么是五险一金、六险两金）

交五险包括什么（什么是五险一金、六险两金）

在求职过程中，经常会听到招聘单位提到五险一金、六险两金、七险两金等福利待遇，但很多人并不清楚这些具体是什么，它们之间又有什么区别。本文将为您详细解析这些社会保险和福利待遇的相关知识。

一、五险一金

我们平时接触得最多的就是五险一金。五险一金包含：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。

• 基本养老保险：累计缴纳15年以上可以领取养老金，退休后领取。个人缴纳一部分，公司缴纳一部分，一般是交的越多，交的时间越长，退休后领的就越多，但不超过限额。
• 基本医疗保险：买药、门诊、住院报销，个人缴纳一部分，公司缴纳一部分。
• 失业保险：如果被辞退的可以领，但主动离职的领不了。个人不缴纳，公司缴纳。
• 工伤保险：受工伤的才可以领取，个人不缴纳，公司缴纳。
• 生育保险：生小孩可以领取，主要是女职工生育津贴等。如果女方未缴纳，男方缴纳了生育保险也可以领取。个人缴纳一部分，公司缴纳一部分。
• 公积金：主要用来买房，可以使用公积金贷款（利率比较低）。或者租房、装修、还商贷等都可以提取出来，个人和公司1:1缴纳。

感觉最实用的是公积金、基本养老保险、基本医疗保险，尤其是公积金，年轻人在大城市生活，买房很关键，单位好一点儿的每个月公积金一共5、6千，单位差一些的每个月公积金只有几百元，差距还是很大，公积金低的，买房压力非常大！

二、六险两金

六险两金是在五险一金的基础上增加了补充医疗保险和企业年金。

• 补充医疗保险：是基本医疗保险的有力补充，增加了对疾病的保障范围和保障额度等。
• 企业年金：是对社保中的养老保险的补充，有人退休时可以一次性拿到数十万的企业年金，增强了对个人养老的保障。个人缴纳一部分，公司缴纳一部分。

三、七险两金

七险两金在六险两金的基础上增加了长期护理险。

• 长期护理保险：主要用于支付因年迈、疾病等所需的护理服务而产生的费用，在职人员个人适当缴纳，单位缴费部分由医保基金自行提取，退休人员则从返款中扣除。

了解了这么多，应聘的时候该怎么选择？一般情况下，单位越好，保障就会越好，险种也会越多。简单说，能选七险两金的不选五险一金，能选公积金交的高的，不选交的低的。