劳动合同分为哪几种类型
劳动合同分为哪几种类型
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自与劳动者建立用工关系之日起一个月内签订书面劳动合同。那么，劳动合同具体分为哪几种类型？又应该包含哪些条款呢？本文将为您详细解答。
劳动合同分为哪几种类型
按照劳动合同的期限，一般可以分为以下三类：
固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，类似于原劳动法规定的长期合同。在以下情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立这种类型的劳动合同。
劳动合同应包含哪些条款
《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有七项：
劳动合同期限：法律规定合同期限分为三种：有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
工作内容：在这一条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等。
劳动保护和劳动条件：在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等。
劳动报酬：此条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。
劳动纪律：此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
劳动合同终止的条件：这一条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
违反劳动合同的责任：一般约定两种违约责任形式，一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；另一种是约定违约金的计算方法。采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。
通过以上介绍，我们可以看到，劳动合同的签订和内容条款的约定对于保护劳动者权益具有重要意义。劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位也应当依法签订劳动合同，遵守劳动法律法规，维护良好的劳动关系。