最新！中国医院薪资调研报告发布，超50%医生收入下降！
最新！中国医院薪资调研报告发布，超50%医生收入下降！
“医生赚的钱更少了，但他们的离职意愿较往年却有所降低”，这是最新《2023年度中国医院人力资源报告》得出的结论。
2023年5-6月，医学界医米调研发布《2023年中国医院人力资源现状调研报告》，通过在线调研31个省（直辖市、自治区）2941名医生的真实收入，进一步了解当前医生的薪酬状况。
研究数据显示：
- 占比一半的医生出现了总收入（包括临床和非临床）的下降。
- 北上广深医生的薪资受疫情冲击较大，超过60%医生收入下降。而去年这一数据仅为33%。
- 尽管降薪比例增加，但受到大环境的影响，医生心态发生变化，32%的医生对于当前的薪酬状况表示满意，较去年上升5%。
- 工作年限在5年以内的一线城市男性医生有相对更高的离职意愿。他们更容易受到薪酬压力的影响，在职业满意度上更倾向于不满足现状。
- 在职业满意度上，儿科、外科、神经内科及心血管内科医生的职业满足感相对其它科室更低，而感染科、中医科、内分泌科的职业满足感相对较高。
我们都知道，我国公立医院的医务人员薪酬待遇主要是有岗位工资、薪级工资、绩效工资、和津贴补贴四个部分组成。与此同时，在薪酬分配方式，尤其在绩效分配上，许多地区主要采取两级分配制度：一是院级层面分配，二是以科室为单位进行分配，即科室运行收入减去支出，结余款中，医院拿走一部分，剩下科室内部分配，主要作为奖励。导致不同科室之间医生的收入水平差距很大。
医生难免会将自己的工资收入和其它同行进行对比，巨大的差异之下，难免会产生薪酬焦虑现象。
2021年7月，国家卫生健康委、人力资源社会保障部等5部门联合印发的《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》再次提到要解决医护收入结构问题：逐步提高人员薪酬中固定部分的比例，稳定医务人员收入预期；要解决分配方式问题：逐步建立体现岗位职责和知识价值的薪酬体系，适当提高低年资医生的薪酬水平，统筹考虑编内外人员薪酬待遇。
我们在报告中也能看到，无论是公立医院、还是私立医院，医生的固定薪酬大致等于绩效收入，并且固定薪酬占总体薪酬的50%-60%左右。在公立医院中，级别越高，基础工资占比越低。
相比以往不足50%的固薪占比，今年医生的固薪占比更高，薪酬的可预期性也更高。薪酬波动，主要还是因为疫情影响到了医院收入，进而导致绩效奖金的部分减少，所以一线城市医生的降薪降幅明显，乡村医生的收入反而更稳定。
目前，医生薪酬改革还在继续，希望在不久的将来，随着政策的实施推广，医生的收入越来越高，薪酬制度也会越来越透明化、阳光化。