ENTJ与ESTJ人格类型对比：感觉与直觉的差异

ENTJ与ESTJ人格类型对比：感觉与直觉的差异

在MBTI人格类型中，ENTJ和ESTJ都是外向、思考型的人格类型，但它们之间也存在一些显著的差异。本文将从性格特点、工作方式、冲突处理等多个方面，详细对比分析这两种人格类型的特点和区别。

有个ESTJ是班上的大姐，学习好有责任感，人缘也不错，平时气场很强。
一天突然转来了一个ENTJ女，发言时语言清奇，爆发性的气场令全班人感到震撼。
ESTJ跟同桌耳语：这人啥子情况？

ENTJ vs ESTJ（一）

• 不怒自威的那个是ENTJ，容易发怒但其实内心也是有憨憨一面的是ESTJ。
• ESTJ的狠体现在外在，ENTJ的狠体现在内心，
• ESTJ有时候会显得龟毛、犹豫、婆婆妈妈的。
• ENTJ更喜欢纵情声色犬马，ESTJ更喜欢抒发人生理想。
• 同样是E人，ENTJ们气质会比较高管，ESTJ们的气质比较主管，有一些微妙的区别，前者像团队总指挥，后者像游击队队长。

ENTJ vs ESTJ（二）

1. ENTJ与ESTJ的性格
2. ENTJ与ESTJ在工作中

• 对团队的贡献
• 作为领导人
• 被管理
• 注意细节、焦点
• 创造力

3. ENTJ与ESTJ的冲突

• 对冲突局势的初步反应
• 他们将要解决的问题
• 冲突风格/沟通
• 之后的感受

4. ENTJ与ESTJ之间的关系

• 在他们身边
• 处理情绪
• 开放和分享感受
• 驱动因素和价值观

一、ENTJ与ESTJ的性格

ENTJ是变革的大师，是一位热爱新事物和富有挑战性的全局概念主义者，他设计了长期计划，然后坚持不懈地将其推向终点。自信和权威的ENTJ将率先行动，很少犹豫，其直率往往会让其他人在他们身后不知所措，没有时间做任何被视为模糊或阻碍的事情。

直言不讳和有组织的ESTJ将负责，为局势带来秩序、结构和焦点。他们想把事情办好，这可能意味着忽视了他人的问题，因为他们是根据事实行事的，因此不太适应别人的感受。然而，每个人都会知道自己的立场，他们会利用自己丰富的知识和经验进行规划和交付。

二、ENTJ与ESTJ在工作中

EXTJ都给团队带来了不同的东西，都认为差异和平衡是好事。

1、对团队的贡献

• ENTJ是领导者：不耐烦，有动力，有强烈的愿望统一战略，然后无情地推动并完成。他们将在防止自满情绪和加快组织节奏方面表现出色。
• ESTJ将是材料、人员、截止日期和团队的组织者，确保任务得到规划和协调，每个人都清楚预期和下一步应该发生什么。

2、作为领导人

• 如果ENTJ不是领导人，他们仍将担任领导，因为他们的本性是改变事情，让它现在发生。ENTJ会处于正在发生的事情的中心，并将坚持不懈地确保专注于目标。
• ESTJ是保守和可预测的，具有强大的组织能力，确保每个人都清楚自己的立场。他们喜欢一个计划，喜欢人们坚持这个计划，朝着已知的方向努力。

3、被管理

• 管理ENTJ需要提供合适的条件，让他们领导，无论是人、项目还是任务，让他们有权做，偶尔也需要把他们拉回来，确保ENTJ与他们在一起。
• ESTJ需要确切地知道他们的立场和对他们的期望，然后他们将长期努力地完成这项工作。他们不喜欢任何他们认为模糊不清的东西，并会根据事实行事。

4、注重细节/焦点

• ENTJ喜欢一个目标，一个可以追求的目标，他们会擅长确保其他人也同样充满热情，并理解继续前进并推动结束的必要性。他们会经常清晰地集中团队的注意力。
• ESTJ有实际的常识，有很强的自制力和纪律性，他们努力工作，以系统的方式解决问题，从头到尾都是直线的。

5、创造力

• ENTJ喜欢复杂而宏大的画面。他们制定了战略并进行了考虑，但一旦他们明确了，一切都是为了尽快结束，当计划达成一致时——不再思考。
• ESTJ具有实践性、事实性，喜欢努力工作，尽管他们可能缺乏灵活性，对新的或未经证实的想法没有反应，因为ESTJ更喜欢已知的想法，并依赖他们的经验。

三、ENTJ与ESTJ的冲突

有些人寻求和谐，有些人认为冲突只是激烈的讨论，有些人情绪化，有些人更真实。因此，这没有对错之分，看看这两类人如何处理冲突，以及这对他们如何合作意味着什么。

1、对冲突局势的初步反应

• ENTJ喜欢将冲突作为一种讨论、告知和完成任务的手段。他们喜欢很好的争论，他们的观点会很强硬，一旦发生冲突就会很快忘记。
• ESTJ对冲突感到满意，因为他们基本上不受环境的影响，因此会将冲突视为完成任务的一个因素，虽然这样可能不会“得到”更敏感的人。

2、他们将要解决的问题

• ENTJ不喜欢任何阻碍进展的事情，他们会直接明确地表达自己的观点。他们的目的是实现变革，并不喜欢缓慢的步伐。
• ESTJ会思考生活和工作中的计划。如果事情没有按照约定向前发展，他们将变得直抒胸臆，因为推动事情直到结束是他们的初衷。

3、冲突风格/沟通

• ENTJ是极其直接的，有时甚至令人不快，因此他们可能不会意识到敏感的问题，尤其是在其他人可能不喜欢冲突，有些人甚至可能害怕冲突的情况下。
• 直接而真实的ESTJ可能会无意中让其他更有感觉的人感到不安，因为他们认为诚实和令人难以置信的直接是一回事，因此有时可能会表现出残酷的诚实。

4、之后的感受

• ENTJ通常会认为他们进行了温和的讨论，而另一个人则认为他们在战斗。争论是让ENTJ变得清晰的方式，一旦它结束，它就会被完全遗忘。
• 冲突是完成事情的一部分，因此ESTJ不会让冲突影响他们，也不会怀有恶意。需要说的是，“我们都很清楚，所以现在让我们继续前进吧”将是他们的座右铭。

四、ENTJ与ESTJ之间的关系

我们都有不同的动力、价值观和对世界的看法，部分原因是我们的个性。以下部分描述了每个人可能如何与他人互动，以及他人如何看待他们。

1、在他们身边

• ENTJ会很自信，精力充沛，喜欢激烈的辩论，因为这是他们的谈话方式。因为他们是如此自信和直言不讳，他们的直率可能会在不经意间让人们感到不安。
• ESTJ是为负责工作、娱乐和人际关系而建立的。他们本质上是有爱心和传统的，但他们会直接表达自己，有时会让人感到刺耳。

2、处理情绪

• ENTJ并不真正理解情绪，他们更喜欢把问题当作问题或概念来处理，当然，试图吸引他们情绪的一面并不是解决问题的最佳方式。
• ESTJ并没有真正感受到情绪，也没有任何他们认为不合理的东西，如果有人感到不安，他们将不得不将其转化为实际问题，然后才能实事求是地处理。

3、开放和分享感受

• ENTJ很容易分享他们的想法，但并不是一个真正情绪化的人。他们开放而自信，认为每个人都会清楚自己的立场，但这可能仍停留在大脑层面（只是想象中应该是这样）。
• ESTJ非常开放和直接，但并不能真正“理解”情绪。一切都需要被转化为事实和数据，并以一种合乎逻辑的方式呈现，让人们感受到。（希望以结果说话）

4、驱动因素和价值观

• 由于ENTJ主要关注的是让事情发生，他们可能没有意识到其他人可能需要更长的时间才能理解，或者可能没有那么坦率或直接，并认为沉默就是同意。
• ESTJ是为了完成任务、负责、帮助并确保计划得到执行而建立的。他们可能不会表现出同理心，但他们会以自己的方式关心，这是切实可行的。

尽管ENTJ和ESTJ在很多方面都很相似，但他们看待世界的方式却不同。ENTJ倾向于考虑全局，而ESTJ在处理细节时更为自如。ENTJ注重整体，有时会牺牲细节。这使他们能够利用自己的想象力，从人到概念，看到一切事物的潜力。因此，ENTJ非常关注未来，经常被描述为“有远见”。他们通常有一个明确的长期目标，他们会不懈地努力实现。

ESTJ可能会更关注眼前而忽视长远规划，这一点从他们注意人和环境的小事的方式中可以明显看出。