医生薪酬现状：实际收入与期望值相差近一倍

医生薪酬现状：实际收入与期望值相差近一倍

引用

丁香园

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https://www.dxy.cn/bbs/newweb/pc/post/51232600

医生的薪酬问题一直是医疗行业的热点话题。根据北京协和医学院公共卫生学院团队对全国31个省会城市的主要三级医院和43家主要大学教学医院的调查，内科、儿科和急诊科的医生收入持续处于较低水平。与收入最高的口腔科相比，急诊科医生的年收入少了40875元。尽管医生的实际收入逐年有所增长，但与他们的期望相比，差距依然显著。

《中华医院管理杂志》的数据显示，医生的期望税后年收入中位值几乎是实际收入的两倍。这两项研究揭示了一个共同现象：尽管医生的薪酬水平有所上升，但整体满意度并不高。《中华医院管理杂志》指出，中国的公立医院医生工资收入普遍偏低，薪酬制度未能充分体现医生的价值。然而，随着医生薪酬制度的改革，医生薪酬的整体水平已有所提高。医学界”发布的《中国医院人力资源现状调研报告》显示，尽管临床医生收入下降的比例有所增加，但医生的心态更为稳定，离职意愿降低。报告显示，57%的医生收入有所下降，但对薪酬状况满意的医生比例却增加了5%。这一现象表明，尽管面临经济压力，医生对职业的认同感和满意度仍在提升。

值得注意的是，医生群体内部的收入差距依然较大。一线城市三级医院的副高及以上职称医生年均收入是县级市同级医生的近两倍。医生的绩效工资通常与工作量挂钩，而三级医院医生的薪资还受到岗位技术难度的影响。虽然医生可以通过教学、讲座、科研等方式增加收入，但这些途径并不适用于大多数医生。

在所有科室中，内分泌科医生的满意度较高。即便在降薪和工作负荷增加的情况下，仍有近一半的受访医生对医生职业持积极态度。这一发现表明，尽管面临诸多挑战，中国医生对职业的热爱和执着并未减弱，他们依然坚守在医疗一线，为公众健康保驾护航。随着医疗改革的深入，期待医生的薪酬和职业满意度能得到进一步提升。