公司不同意为员工补缴社保怎么办？一文详解维权步骤和注意事项

公司不同意为员工补缴社保怎么办？一文详解维权步骤和注意事项

引用

搜狐

1.

https://www.sohu.com/a/878770345_100265657

当公司拒绝为员工补缴社保时，员工可以通过法律途径维护自身权益。本文将详细介绍具体的维权步骤、所需证据以及注意事项，帮助员工依法讨回自己的社保权益。

一、明确法律依据

根据《社会保险法》第58条、第60条的规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按实际工资申报缴费基数。如果公司未依法缴纳社保，员工有权要求补缴。此外，《劳动合同法》第38条也规定，公司未依法缴纳社保的，员工可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。

二、维权步骤与策略

1. 收集证据

• 劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
• 社保欠缴证据：可以通过支付宝、微信、当地社保局官网查询社保缴费记录。
• 沟通记录：保留与公司协商补缴的书面、录音或聊天记录，证明公司拒绝补缴。

2. 与公司协商

• 书面申请：向公司提交《社保补缴申请》，明确要求补缴的时段和基数。
• 法律告知：引用《社会保险法》条款，说明公司未足额缴费的违法性和员工权利。
• 协商妥协：若公司态度松动，可协商分期补缴或降低补缴基数（需符合政策）。

3. 向社保行政部门投诉

• 投诉渠道：可以向公司所在地的社会保险事业管理局（社保中心）稽核科或人力资源和社会保障局（劳动监察大队）进行投诉。
• 所需材料：需要准备身份证、劳动合同、工资证明、社保缴费记录等复印件，并填写《社保补缴投诉书》或《劳动保障监察投诉登记表》。
• 处理流程：社保部门受理后，会向公司下达《社会保险费限期补缴通知》，若公司仍不执行，可申请法院强制执行。

4. 劳动仲裁或诉讼（必要时）

• 劳动仲裁：如果因社保问题导致损失（如无法享受医保报销），可以申请仲裁要求赔偿；如果因公司未缴社保被迫离职，可以主张经济补偿（N倍月工资）。
• 法院诉讼：对社保部门处理结果不满，可以提起行政诉讼；直接起诉公司要求补缴（部分地区法院可能不受理，需先行政投诉）。

三、注意事项

1. 时效问题

• 社保补缴的追溯期一般为2年（从欠缴之日起算），但部分地区支持追缴全部历史欠费（如北京、广东）。
• 劳动仲裁时效为1年（从知道或应当知道权益受侵害之日起算）。

2. 补缴成本

• 员工需承担个人应缴部分（8%），公司需承担单位部分（16%-20%）及滞纳金（每日万分之五）。
• 若公司拒不承担，员工可先垫付个人部分，再通过法律途径向公司追偿。

3. 风险防范

• 避免与公司直接冲突，优先通过行政部门解决。
• 若遭遇公司报复（如解雇、降薪），保留证据并申请劳动仲裁。

四、替代方案（若补缴难度大）

1. 协商补偿：要求公司一次性支付未缴社保的现金补偿（需书面协议）。
2. 灵活就业参保：若无法补缴，可以灵活就业身份继续缴纳养老保险和医疗保险，减少断缴影响。
3. 税务稽查联动：2019年后社保由税务部门征收，可通过12366举报公司“偷逃社保费”。

五、总结

公司拒绝补缴社保属于违法行为，员工可通过行政投诉为主、司法维权为辅的方式解决。关键点在于：

• 尽早行动，避免超过追溯时效；
• 充分取证，确保投诉材料完整；
• 合法理性，优先通过社保部门强制补缴，降低自身成本。

若需具体操作指导，可联系当地法律援助中心（12348）或工会组织获取免费帮助。