劳动法合同到期不续签合同赔偿金怎么算的？
劳动法合同到期不续签合同赔偿金怎么算的？
劳动合同到期后，用人单位是否续签以及如何计算赔偿金是劳动者普遍关心的问题。本文将详细解释合同到期不续签时的赔偿金计算方法、公司是否需要提前通知不续签的情况，以及劳动合同终止的具体情形。
劳动法合同到期不续签合同赔偿金怎么算的？
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求签订无固定期限的合同，而单位拒绝的，那么就需要按二倍的经济补偿来进行支付。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
合同到期公司不续签需要提前通知吗，应该怎么做？
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果合同到期公司不续签，若劳动者与公司继续建立劳动关系，则可根据劳动合同法的规定要求公司签订书面劳动合同，或签订无固定期限劳动合同。如果公司超过一年未续签仍然继续建立劳动关系则视为已订立无固定期限劳动合同。同时若一年内未续签合同还可主张双倍工资赔偿。因此，劳动者若还需与公司建立劳动关系，合同到期公司部续签合同可按照上述做法维权，若不需要继续建立劳动关系则视为离职。
哪些情形劳动合同终止可以终止？
- 劳动合同期满的；
- 劳动者达到法定退休年龄的；
- 劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的；
- 用人单位被依法宣告破产的；
- 用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的；
- 劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。
综合上面所说的，劳动合同到期之后用人单位是必须要提出来续签的决定，如果到期不续签那么是需要支付相应的赔偿金，对于赔偿金的计算就会按劳动者工作的年限，还有工作的收入来进行确定，这样才能保障到当事人的合法权益和利益不受到损失。
本文原文来自64365.com