降低招聘成本的5种行之有效的方法

降低招聘成本的5种行之有效的方法

在当前招聘成本持续攀升的背景下，企业如何在控制预算的同时吸引和招聘到合适的人才？本文将为您介绍5种行之有效的方法，不仅能降低招聘成本，还能提高招聘效率和招聘质量。

1. 鼓励员工推荐计划

寻找合格候选人的最具成本效益的方式之一是通过公司现有员工的参与。从长远来看，这也是一种双赢策略，因为被推荐的员工更有可能在组织中工作更长时间。

实施员工推荐计划可以激励现有员工从他们的网络中推荐优秀人才。这不仅能节省时间，还能确保找到符合公司文化的候选人的几率更高。

在实施推荐计划时，一定要提供有关符合推荐条件的职位类型的信息。这有助于员工了解在推荐潜在员工时应优先考虑哪些职位。

您还应让员工了解推荐流程以及为成功安排联系人而提供的任何激励或奖励。现金红利、礼品卡和额外假期等有意义的激励措施更有可能鼓励员工参与。

2. 利用社交媒体和在线招聘平台

社交媒体和在线招聘网站提供了大量潜在求职者。在有意识的支持下，利用这些平台进行招聘营销，可以让您的空缺职位轻松触及目标受众，并激发转化率。

通过这些平台，您可以与理想的潜在客户建立联系，而无需承担与传统广告方法相关的费用。

即使在运行广告时，您也可以轻松配置您的招聘广告，只接触到理想的候选人。通常情况下，当您在设置广告时突出年龄、性别、地点等关键属性时，就会出现这种情况。

在热门招聘网站上发布您的职位空缺，如确实ZipRecruiter或Monster。请务必使用详细的职位说明并明确传达必须具备的资格，包括技能组合和工具。

同时，利用Instagram、Twitter或LinkedIn等社交媒体渠道宣传公司的文化、价值观和工作机会。这有助于吸引被动求职者，他们可能不会主动寻找工作，但可能会被企业引人注目的雇主品牌所吸引。

下面是Slack使用Twitter通知潜在应聘者他们正在招聘的一个例子：

对于社交媒体，您要确保使用的平台与您的行业和目标受众相关。为了找到理想候选人的活动范围，请考虑对您所在领域的专业人士所使用的平台进行详细研究。

例如，您更有可能在视觉平台上找到平面设计师或UI/UX设计师等专业人士，如Instagram等视觉平台上找到平面设计师或UI/UX设计师等专业人士的可能性更大，因为他们可以通过这些平台轻松分享自己的作品。

当然，LinkedIn仍然是因为它往往能吸引多个行业的求职者。

3. 使用申请人跟踪系统（ATS）

94%的招聘专业人员使用ATS的招聘专业人员都认为它能有效地改进和简化招聘流程，从而降低总体成本。

功能强大的申请人跟踪系统如RecruitCRM等功能强大的求职者跟踪系统，可以帮助您实现行政工作的自动化，例如简历筛选、候选人沟通等等。充分利用这一工具，可以让您的招聘团队更加专注于建立有意义的关系。

此外，通过使用自动求职系统对求职者进行资格预审，您可以轻松筛选数百份简历，并从众多求职者中挑选出最合格的求职者。

4. 制定实习计划

实习计划不仅是培养未来人才的绝佳途径，也是一项有效的成本节约战略。

通过提供实习机会，您可以利用热心人士寻求专业发展机会的渠道。

需要注意的重要一点是，实习生也受《公平劳动标准法》（FLSA）的约束，其工资不应低于最低工资。[Refer to this FLSA 概况介绍详情请查阅美国劳工部提供的 FLSA 资料]。

实习计划的最大特点是可以评估应聘者的表现，并有可能将他们转为长期雇员，从而大大降低招聘成本。

5. 进行视频访谈和远程评估

传统的面对面面试非常耗时费钱，尤其是当应聘者需要出差参加面试时。

选择视频面试和远程候选人评估另一方面，它可以帮助您节省时间和资源。这就为您打破距离障碍、容纳来自世界各地的个人创造了空间。

LinkedIn等社交平台允许您收集预先录制的应聘者面试视频。您所需要做的就是设置面试者要回答的问题。

对于集体采访会议，Zoom和GoogleMeet等工具是最好的选择。不用说，您还是需要在面试前告知候选人您的期望。

调查猴子和JotForm是一些业界流行的远程评估平台，绝对值得一试，以提升候选人体验。The process is also quite flexible and can further showcase your organization’s commitment to innovation.

这里有一个专业建议：您可以使用生成式人工智能工具，如Writer来提出优化的评估问题，帮助您获得有关候选人能力的重要信息。请看这个例子：

当然，在提示这些工具时，你应该非常具体，这样才能得到更相关的结果。生成式人工智能工具还可以帮助您处理招聘周期的其他方面，如制作职位空缺或记录招聘要求。

降低招聘成本不仅会对企业底线产生积极影响，还有助于简化招聘流程，改善应聘者体验。

通过实施这些削减成本的策略，您可以创建一个精简高效的招聘流程，在最大限度地利用预算的同时，吸引并留住顶尖人才。祝你好运