劳动仲裁调解时该如何说话

劳动仲裁调解时该如何说话

一、劳动仲裁调解时该如何说话
劳动仲裁调解时说话需谨慎且有策略：
第一，清晰陈述事实。用简洁准确的语言说明入职时间、工作岗位、工作职责、劳动报酬等基础事实，确保关键信息无遗漏、无歧义。例如准确说出约定的工资数额、加班时长等。
第二，合理表达诉求。明确提出期望达成的调解结果，如要求支付拖欠工资、补缴社保、支付经济补偿金等。诉求要合理合法，基于事实和法律依据提出，避免过高或不合理要求。
第三，保持冷静理智。避免情绪化语言，不要进行指责、谩骂等不当表达。以平和理性的态度阐述观点和立场，利于调解顺利进行。
第四，回应对方观点。耐心倾听对方陈述，然后针对性回应。对于对方合理观点可适当认可，不合理部分要依据事实和法律据理力争。
第五，尊重仲裁员与对方。使用礼貌用语，以尊重的态度交流。营造良好的调解氛围，有助于双方更有效地沟通和达成调解协议。

二、培训协议违约金能申请劳动仲裁吗
培训协议违约金问题可以申请劳动仲裁。在劳动法律关系中，当劳动者与用人单位就培训协议违约金产生争议，符合劳动仲裁受理范围。
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者认为用人单位要求支付的违约金不合理，比如超出法定标准，或者用人单位在培训过程中存在违约行为，导致培训协议履行出现问题，进而引发违约金争议，都可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需准备好相关证据，如培训协议、培训费用支付凭证、工资条、工作证等能证明劳动关系及培训情况的材料，以维护自身合法权益。
三、没和公司签合同可以劳动仲裁吗
没和公司签合同可以申请劳动仲裁。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。若未签订，劳动者权益受到侵害时，有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
申请劳动仲裁需准备相应证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据可证明双方存在事实劳动关系。
在劳动仲裁过程中，劳动者可主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿等权益。仲裁机构会依据事实和法律规定，对案件进行审理并作出裁决，以保障劳动者合法权益。