MBTI性格测评：科学性存疑，但仍具应用价值

MBTI性格测评：科学性存疑，但仍具应用价值

MBTI性格测试，全称为迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator），是一种广为流行的人格测评工具。它基于瑞士心理学家荣格的心理类型理论，由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯开发，经过50多年的研究与发展，已成为全球知名的性格测试之一。

MBTI的理论基础源自瑞士心理学家卡尔·荣格的心理类型理论。荣格在《心理类型》一书中提出了内向性与外向性（E-I）及四种主导性的心理功能（S-N及T-F），构成8大“主导型”。布里格斯母女在此基础上，添加了感知与判断（J-P）维度，从而形成了16种人格类型。

布里格斯自1917年开始进行人格研究，最初提出了四种气质类型：“沉思型”、“自发型”、“决策型”和“社交型”。1923年，荣格的《心理类型》英文版出版后，布里格斯发现荣格的理论与她的研究有相似之处，但更为深入。经过广泛研究，布里格斯母女努力将荣格的理论转化为可操作的测评工具。

MBTI在开发过程中经过了系统的修订和完善。1994年，中国与美国东卡罗莱纳大学合作，对MBTI-G量表进行翻译和修订，经过近六年的努力，完成了中文版MBTI人格测验量表的修订工作。该量表在陆军院校学员军事职业资格评估与分类研究中得到应用，同时也可用于企业人才测评与招聘。

然而，MBTI的科学性一直存在争议。北京师范大学心理学教授许燕在接受封面新闻专访时表示，MBTI虽然基于荣格的理论，但荣格的理论本身并未经过科学验证。许燕教授指出，MBTI的形式虽然受欢迎，但并不完全是一个科学的指标。

第四军医大学的苗丹民和黄甫恩在1999年对修订后的中文版MBTI测试进行了信效度分析。结果显示，该版本的MBTI测试内容效度良好，四个维度的重测信度分别为EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572。研究结果与MBTI原人格各维度的界定和Eysenck及Cattell的研究结果有高度一致性，表明修订的MBTI量表具有较好的效标关联效度和结构效度。

尽管存在科学性争议，MBTI在职业规划、团队建设和个人发展等领域仍具有重要应用价值。例如，在职业选择中，不同人格类型与特定职业的匹配度较高。ISTJ型人格适合担任首席信息系统执行官、天文学家等职务，而ISFJ型人格则适合从事内科医生、营养师等工作。

在团队建设中，了解团队成员的性格类型有助于促进更好的协作和沟通。例如，外倾型（E）成员善于社交和表达，而内倾型（I）成员则更注重内心世界和独立思考。通过识别这些差异，团队可以更好地分配任务和角色，提高整体效率。

MBTI性格测试作为一种探索自我性格的工具，能为个人成长和人际交往提供一定参考。然而，其科学性争议和过度简化的批评也提醒我们，不应过分依赖单一测试结果。在职业规划和个人发展中，应结合多种评估方法和专业意见，形成更全面的自我认知。