裁员季年终奖保卫战，你准备好了吗？

裁员季年终奖保卫战，你准备好了吗？

又到年底，不少公司开始裁员，许多员工关心的一个重要问题是年终奖是否能够拿到。根据《劳动合同法》，如果员工满足年终奖发放条件并且劳动合同中有相关规定，即使被裁员，也应该获得年终奖。然而，实际情况可能更为复杂，公司往往占据主动权。因此，被裁员的员工需要了解自己的权益，准备好与公司协商，争取应有的年终奖。如果你正在经历裁员，记得查看劳动合同条款，收集相关证据，必要时寻求法律帮助，保护自己的利益。

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动者工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖作为奖金的一种，属于劳动者的应得收入。因此，在裁员时，如果劳动合同或公司规章制度中有关于年终奖的明确约定，员工有权要求公司支付年终奖。

通过一些实际案例，我们可以更清楚地了解如何在裁员时争取年终奖。

案例1：黄女士与Keep劳动争议案

黄女士在Keep工作了1年10个月，产品运营岗。她收到解除通知的时间是12月30日，Keep公司认为黄女士严重违反了公司规章制度。黄女士不认可公司做法，向朝阳仲裁委申请仲裁，主张了违法解除赔偿金及当年年终奖。关于年终奖部分，录用通知电子邮件中记载“税前薪资标准18000元／月，每年13-15个月薪资”。Keep公司当初以严重违纪为由解除了黄女士，却在庭审中未提交相关证据加以证明，最终被法院认定为其行为构成违法解除，赔偿黄女士8万余元违法解除劳动合同赔偿金,也支持了年终奖。关于年终奖金额问题，由于双方均未对年终的考核情况进行举证，法院直接认定了仲裁委当时酌定的36000元，相当于黄女士最终拿到了相当于2个月工资的年终奖。

案例2：陈女士与百度劳动争议案

陈女士在百度工作了3年零5个月，市场及销售岗。她收到解除通知的时间是11月22日，百度公司以考勤严重违纪为由做出了该份解除决定，并且拒不支付任何补偿及年终奖。陈女士向海淀仲裁委申请仲裁，未获支持，后不服仲裁结果，向海淀法院起诉，提出支付违法解除赔偿金、工资差额、年终奖的诉讼请求。年终奖部分，一审法院判决百度公司向陈女士支付当年在职时长折算的年终奖2万余元。百度公司不服后上诉，二审法院维持原判。

1. 准备阶段：首先，你需要收集所有与年终奖相关的证据，包括劳动合同、绩效考核记录、工资单、公司规章制度等。这些证据将帮助你证明年终奖的存在以及你的工作表现。

2. 协商阶段：在收集好证据后，你可以尝试与公司进行协商。明确表达你的诉求，并提供相关证据。如果公司拒绝合理诉求，你可以考虑进一步的法律途径。

3. 仲裁阶段：如果协商无果，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，明确你的诉求和证据。仲裁期间可以正常上班，自己也有机会尽可能地多搜集一些证据。因为公司取消了我的办公权限，我目前已经不需要去公司打卡了。

相比在职仲裁，选择离职仲裁是最为常见的情况，可固定和搜集的证据空间有限，适合情况简单的案子。需要注意，离职仲裁有时效性，期限为一年。也就是说发生劳动争议后，需在劳动关系终止之日（离职当天）起一年内提出。否则既不能仲裁也不能诉讼。

4. 诉讼阶段：如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，继续补充和完善证据，积极参与庭审。

1. 时效性：劳动争议仲裁有时效性，期限为一年。也就是说发生劳动争议后，需在劳动关系终止之日（离职当天）起一年内提出。否则既不能仲裁也不能诉讼。

2. 证据收集：在维权过程中，证据至关重要。确保所有与年终奖相关的文件都妥善保存，包括电子版邮件、聊天记录等。

3. 法律咨询：在必要时，寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你更好地维护自己的权益。

4. 保持理性：在维权过程中，保持理性和冷静非常重要。合理合法地表达诉求，避免采取过激行为。

通过以上步骤，你可以有效地维护自己的年终奖权益。记住，法律是保护劳动者权益的重要工具，不要轻易放弃自己的合法权益。