浙江省推广三明医改经验：副高职称医生薪酬显著提升

浙江省推广三明医改经验：副高职称医生薪酬显著提升

近日，国家卫健委在浙江省召开新闻发布会，重点介绍了浙江省在推广三明医改经验方面的具体做法和进展成果。浙江省卫生健康委主任王仁元表示，浙江省正通过一系列措施提高医务人员待遇，尤其是副高级职称医生的薪酬水平有了显著提升。

三明医改经验的核心在于通过医疗、医保、医药“三医联动”改革，实现医疗服务价格调整、药品耗材集中采购、医务人员薪酬制度改革等综合措施。浙江省在学习推广三明医改经验的基础上，结合自身实际，探索出一条具有浙江特色的医改之路。

浙江省在提高副高职称医生薪酬方面采取了多项创新措施。例如，湖州市在全国率先推行紧密型医联体全覆盖，各医共体实施“工作当量法”薪酬分配制度，有效提高了基层医务人员的平均薪酬水平。衢州市则探索建立区域医疗次中心，通过优化资源配置和绩效考核机制，进一步激发了医务人员的工作积极性。

在医疗服务价格调整方面，浙江省按照“腾空间、调结构、保衔接”的路径，推进药品耗材集中带量采购，降低药品耗材费用负担。同时，逐步调整医疗服务价格，目前全省公立医院医疗服务收入占比已从2016年的27.3%提高到35.93%。这一调整不仅优化了医院收入结构，也为提高医务人员薪酬待遇创造了空间。

通过一系列改革措施，浙江省副高职称医生的薪酬水平得到了显著提升。以丽水市为例，当地通过创新“智慧流动医院”模式，每月至少为偏远地区提供4次“送医上门”服务。这种服务模式不仅改善了基层医疗服务条件，也有效提高了参与医生的收入水平。

据统计，浙江省基层医务人员的平均薪酬水平稳步提高。在改革的推动下，越来越多的副高职称医生选择留在基层工作，不仅改善了基层医疗服务能力，也进一步缓解了群众“看病难、看病贵”的问题。

浙江省的医改实践不仅有效提升了本地医疗服务水平，也为全国其他地区提供了宝贵经验。通过学习推广三明医改经验，浙江省成功实现了从“病人流出大省”到“病人流入大省”的转变。这一转变充分证明了三明医改经验的可行性和推广价值。

下一步，浙江省将继续深化医改工作，进一步完善医疗服务价格动态调整机制，优化医务人员薪酬分配制度，持续提升医疗服务质量和效率。同时，浙江还将加强数字化改革，推进“互联网+医疗健康”服务，为群众提供更加便捷、高效的就医体验。

浙江省的医改经验表明，通过系统性改革和创新举措，可以有效提高医务人员待遇，激发其工作积极性，最终实现医疗服务质量和患者满意度的双提升。这一经验对于全国其他地区推进医改工作具有重要的参考价值。