知名企业职务侵占案频发，暴露出企业内部治理短板

知名企业职务侵占案频发，暴露出企业内部治理短板

近日，字节跳动和网易相继公布反腐进展，引发社会广泛关注。字节跳动103人因违法违规被辞退，其中11人被立案侦查；网易则有9人被采取刑事强制措施，27家公司被列入永不合作清单。这些案例再次敲响警钟：职务侵占已成为企业经营中不容忽视的风险。

职务侵占不仅给企业带来直接的经济损失，还可能引发一系列连锁反应，严重威胁企业健康发展。

经济损失与信任危机

以“浪胃仙”IP为例，其创始人游絮因职务侵占被判8年，不仅给公司造成400多万元的直接经济损失，还导致IP运营中断，影响力大幅下滑。类似案例在互联网行业屡见不鲜，如某知名电商平台员工利用职务之便侵占公司资产，最终被判处有期徒刑四年，给企业带来不可估量的损失。

企业信用受损

企业信用是其生存发展的基石。一旦发生职务侵占案，企业的信用评级将受到严重影响。在招投标、融资贷款、上下游合作等关键环节，不良信用记录将成为企业发展的重要阻碍。例如，某大型制造企业因内部贪腐案被曝光，不仅失去了多个重要订单，还在政府项目申报中屡屡受挫，企业发展蒙上阴影。

面对职务侵占这一“顽疾”，企业需要建立系统性的预防机制，从制度层面堵住漏洞。

健全财务管理制度

完善的财务管理制度是预防职务侵占的第一道防线。企业应建立健全的财务审批流程，加强对资金流向的监控，定期进行内部审计。同时，推行财务透明化管理，确保每一笔支出都有据可查。

明确权责利分配

股权架构和利益分配是企业治理的核心。企业应建立动态股权管理制度，通过会议纪要、备忘录等形式明确各方权益。特别是在MCN机构等新兴业态中，更需要对IP账号归属、作品著作权等关键问题作出清晰约定，避免日后产生纠纷。

完善内部控制体系

企业应建立严格的内部控制体系，包括但不限于：

• 建立反舞弊机制，定期开展廉洁教育
• 完善采购、招标等关键环节的监督制度
• 强化信息技术手段在风险管理中的应用
• 建立举报机制，鼓励员工参与监督

加强员工职业道德教育

企业应定期开展职业道德和法律知识培训，提高员工的法律意识。同时，建立正向激励机制，对廉洁自律的员工给予表彰和奖励，营造风清气正的企业文化。

职务侵占案的频发，反映出整个行业在内部治理方面存在短板。这不仅是个别企业的风险，更是整个行业需要共同面对的挑战。

加强行业自律

行业协会应发挥引领作用，制定行业规范，推动企业加强内部治理。同时，建立行业黑名单制度，对有贪腐记录的人员和企业进行联合惩戒。

完善法律法规

当前，我国在网红经济、平台经济等新兴领域的法律法规尚不完善。建议加快相关立法进程，明确IP归属、职务作品等关键问题的法律界定，为企业提供清晰的法律指引。

强化社会监督

媒体、公众应积极参与监督，对贪腐行为进行曝光。同时，企业应主动接受社会监督，定期披露内部治理情况，增强透明度。

职务侵占案的频发，折射出企业内部治理的短板。只有通过制度建设、文化培育等多管齐下的方式，才能从根本上遏制这一现象，为企业健康发展保驾护航。