越南劳动力市场大震荡：最低工资上调，罢工潮汹涌！

创作时间:

2025-01-22 08:37:22

作者:

@小白创作中心

越南劳动力市场大震荡：最低工资上调，罢工潮汹涌！

2024年7月起，越南对最低工资标准进行了显著调整，平均上调幅度达6%。然而，这一举措却引发了多起罢工事件，凸显出越南劳动力市场的复杂局势。本文将详细分析越南最低工资调整的具体内容、推动因素以及罢工潮的背景和影响。

最低工资调整详情

调整历程

过去四年中，这是第二次在7月初提高最低工资，上一次是在2022年受新冠疫情影响。越南最低工资的确定通常由越南政府、越南工商联合会和企业共同协商。考虑到各地发展不平衡，政府划分了4个区并设定不同的最低工资标准。

具体数额

第一区涨至4,960,000越南盾（约1,434元）；第二区达4,410,000越南盾（约1,275元）；第三区为3,860,000越南盾（约1,116元）；第四区升至3,450,000越南盾（约998元）。同时，最低小时工资标准也相应调整，一类地区上调至2.38万越盾/小时；二类地区上调至2.1万越盾/小时；三类地区上调至1.86万越盾/小时；四类地区上调至1.66万越盾/小时。

平均收入状况

据越南统计总局数据，2024年上半年，越南工人平均月收入为750万越南盾（2143元），同比增长7.4%，较去年同期增加51.9万越南盾（148元）。其中，男性员工平均月收入850万越南盾（2429元），女性员工640万越南盾（1829元）；城市地区工人平均月收入910万越南盾（2600元），农村地区工人平均月收入650万越南盾（1857元）。

最低工资上调的推动因素

经济增长推动

越南经济表现出色，2023年GDP增长率达5.05%，2024年第二季度更是高达6.93%。良好的经济态势为提高最低工资创造了条件，增加劳动者收入的同时，提升了就业积极性，促进企业生产效率和盈利能力提高。

抵御通胀

2023年前11个月，通胀率为4.27%，预计2024年CPI将上升4 - 4.5%。上调工资有助于缓解通胀对劳动者购买力的削弱，保障其生活水平。

缩小工资差距

2023年第三季度平均月工资远高于最低工资，此次调整利于缩小两者差距，使更多劳动者能够充分分享经济发展所带来的丰硕成果。

适配公共部门工资改革

与2018年相关决议中的公共部门工资改革紧密呼应，不仅优化了公共和私营部门的工资结构，还有力地促进了工资分配的公平性，显著提升了行政效率。

越南劳动力市场现状及罢工原因

劳动力供需矛盾

经济发展带动需求增长，但劳动力素质参差不齐，许多劳动者缺乏专业技能和培训，难以满足企业对高技能人才的需求。

罢工事件频发

平阳省新渊市：7月21日，越南鸿福公司数百名工人因对公司7月17日发布的薪资调整决定不满而罢工，认为其缺乏透明度。经协调，公司将全体员工基本工资提高28万越南盾。
平阳省美福工业区：7月19日，振泰(越南)织造有限公司约100名工人罢工要求涨薪，协调后基本工资上涨294,000越南盾，工人复工。
越南由丰公司（韩国公司）：7月18日，400名工人因不满涨薪方案集体罢工，19日罢工人数增至1500人，公司拒绝涨薪提议，要求工人7月22日复工。

工人罢工原因剖析

工资与工作条件：部分工人因工资低、工作量大而罢工，这在外资工厂尤为常见，最终多数工厂会满足工人诉求。
公司管理问题：如上班时间不合理、餐饮福利差、年终奖金发放不当等，各种原因引发工人罢工。2024年初，同奈省一家中资工厂就因此发生上千人罢工事件。
每次发生罢工，公司方面才正视工的福利待遇问题，而政府居间调停，但是本着不愿意事态失控的原则，每次用工单位都会妥协，这让工人尝到了罢工可以拿到自己诉求的经验，屡试不爽。