工伤赔偿应当怎样走流程？这样的流程有什么关键步骤？

工伤赔偿应当怎样走流程？这样的流程有什么关键步骤？

在工作中遭遇工伤，了解并正确走赔偿流程至关重要。从工伤认定到劳动能力鉴定，再到具体赔偿项目的计算，本文为你提供了一站式的实用指南。

首先，受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在提出工伤认定申请时，需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。

如果职工被认定为工伤，接下来就会进入劳动能力鉴定环节。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

在劳动能力鉴定完成后，根据鉴定结果计算工伤赔偿金额。工伤赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

在确定赔偿金额后，用人单位或工伤保险基金应按照规定支付相应的赔偿。如果用人单位未依法支付赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

需要注意的是，在整个工伤赔偿流程中，要保留好相关的证据和材料，如医疗记录、费用发票、劳动合同等，以便顺利获得赔偿。