田某离职乌龙：职场关系怎么破？
田某离职乌龙：职场关系怎么破？
田某在提交离职申请三天后反悔，但公司并未同意其撤回请求，最终法院驳回了他的诉求。这一事件引发了关于如何处理离职申请撤销后职场关系的广泛讨论。
离职申请能否撤销？
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据该规定，劳动者以书面形式向用人单位申请离职，即相当于用人单位收到劳动者将于三十日之后与其解除劳动关系的通知，则产生三十日后双方劳动关系解除的法律后果。双方劳动关系不会因劳动者继续工作超过三十天而存续。
劳动者对离职申请反悔时，需向用人单位明确作出撤回离职申请的意思表示。此时，该行为实际上是在行使请求权，用人单位作为相对人，其有权根据实际需要接受或拒绝。若用人单位同意劳动者撤回辞职申请，相当于双方就劳动关系达成了新的合意，否则劳动者只能承担因自行申请离职解除劳动关系的法律后果。
职场关系如何处理？
提交离职申请前要谨慎：一旦提交，就具有法律效力，不能随意撤销。如果确实需要撤销，必须及时以书面形式通知用人单位，并保留相关证据。
保持专业态度：即使决定离职，也要保持职业素养，做好工作交接，避免给公司造成不必要的损失。否则，可能需要承担相应的赔偿责任。
了解自己的权利：如果公司不同意撤销离职申请，可以尝试协商解决。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的权益。
注意时间节点：根据法律规定，劳动者提前三十日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，在提交离职申请后，还有时间可以与公司协商。
案例对比：未妥善处理离职的后果
在重庆某科技公司与李某的案例中，李某未提前三十日通知公司即自行离职，且拒绝办理交接手续，最终被判赔偿公司50000元。这个案例警示我们，不妥善处理离职事宜，不仅可能影响个人职业声誉，还可能面临法律风险。
田某的故事给我们上了重要一课：职场中，每个决定都可能产生法律后果。在提交离职申请前，务必谨慎考虑；一旦提交，就要承担相应的责任。同时，也要学会用法律武器保护自己的合法权益。无论是在职还是离职，保持专业和诚信都是职场人最重要的品质。