湖北“妈妈岗”模式：职场妈妈效率翻倍的创新之举

湖北“妈妈岗”模式：职场妈妈效率翻倍的创新之举

湖北帝豪达服饰有限公司推出的“妈妈岗”模式，为职场妈妈们提供了一个兼顾工作与家庭的创新解决方案。这一模式允许妈妈们在特定时段回家照顾孩子或老人，且不被视为请假，同时该时段的工作算作全勤，还能按规定领取全勤奖金。

这一创新举措不仅解决了职场妈妈的后顾之忧，也显著提升了员工的工作积极性和效率。据企业负责人朱经理介绍，目前公司女员工中，超过80%都是工作超过三年的老员工，员工稳定性大幅提升。

除了灵活的工作时间安排，金山店帝豪达分厂还在寒暑假和周末开设托管班，为员工的孩子提供照料服务。这一贴心的配套措施，进一步减轻了职场妈妈们的负担，让她们能够无忧无虑地投入工作。

湖北“妈妈岗”模式的成功实施，不仅为企业带来了稳定的劳动力，也为职场妈妈们提供了更多的就业机会。市妇联计划在未来继续推广这一模式，积极引导用工单位关注女员工的合理需求，努力为更多女性搭建就业的桥梁。

这一创新模式的推广，将为更多职场妈妈带来福音，帮助她们在工作与家庭之间找到最佳的平衡点。随着社会的发展，如何让职场妈妈在家庭与职业之间寻找到最佳的平衡点，将成为各行业关注的焦点。从长远来看，企业与社会的共同努力，将极大便利更多女性，同时推动社会的整体进步。