中欧建交50周年前夕，工商学院论坛聚焦跨文化领导力

中欧建交50周年前夕，工商学院论坛聚焦跨文化领导力

2025年，中欧建交将迎来50周年的重要时刻。在这个具有里程碑意义的年份，中欧双方都在积极探讨如何在复杂多变的国际环境中深化合作，推动双边关系发展。近期，中欧国际工商学院举办的“欧洲论坛”聚焦了中国和欧洲商界领导风格的变化，为中欧企业间的合作提供了宝贵的见解。

2024年6月，中欧国际工商学院在巴黎举办了第十届“欧洲论坛”，主题为《创新与共赢：中法经济新未来》。此次论坛正值中欧国际工商学院建院30周年，来自中法两国的政商学界代表齐聚一堂，共同探讨在当前国际竞争、文化差异等挑战下，如何实现创新共赢。

中国驻法国大使馆公使陈栋在开幕致辞中指出，中欧经贸合作优势互补、互利共赢的本质没有变。他强调，中国正在大力培育新质生产力，而法国和欧洲也在推进基于绿色创新的“再工业化”，双方在绿色能源、智能制造、生物医药、人工智能等新兴领域拥有广阔合作机遇。

中欧国际工商学院院长汪泓教授表示，中法两国在未来可在绿色能源、科技创新、先进制造等具有互补优势的关键领域寻找新机遇。她强调，在新一波全球化浪潮下，双方应携手推进全球创新与合作。

法国前总理多米尼克·德维尔潘在致辞中提到，中国在电动汽车、风能、发电、锂电池等领域已处于领先地位，未来在数字化和人工智能方面也将持续发展。他呼吁欧洲国家，特别是法国和德国，加强与中国在这些领域的合作，共同应对生态转型、绿色转型、数字转型等挑战。

在全球化背景下，中欧商界领导风格正经历着深刻的变化。中欧国际工商学院管理学教授李秀娟在浦东人才港的分享中提到，随着全球化的推进，越来越多的企业和组织需要拥有跨文化背景和思维的领导者。她强调，优秀的跨文化领导者必须具备较高的全球认同，并意识到“相对文化地位”对跨文化管理的重要影响。

李秀娟教授提出了磨炼跨文化能力的四个步骤，包括文化知识、跨文化技能和文化认知。她指出，文化智商（CQ）是跨文化领导力的关键要素，它体现了一个人在跨文化环境中交往、合作和适应的能力。

在全球化背景下，中欧商界领导风格的演变呈现出以下趋势：

1. 平衡全球化与本土化：企业需要在全球思维的支撑下，将本土专业知识与全球策略相结合。GoGlobal客户解决方案执行总监Moon Suen表示，企业正在寻求能够在多个司法管辖区作为单一联系点的合作伙伴，以管理多样化的需求。

2. 无边界招聘：2025年的劳动力不再受地域限制。企业越来越依赖兼职、独立顾问和远程团队来满足特定需求。GoGlobal内部人力资源和福利总监Nellie Manktelow强调，鼓励多样化的观点和庆祝差异将推动创新和团队动力。

3. 领导力的转变：2025年的有效领导力超越了决策层面，更注重营造一个让各级员工都能被赋予领导权力的环境。这种方法可以促进长期成功，并培养出健康的组织“健康寿命”。

4. 人工智能的融合：AI成为人类创造力的重要补充。企业需要一支经过培训、能够使用这些工具的员工队伍，以加强数据分析、客户洞察和流程自动化。

在全球化背景下，跨文化领导力成为中欧企业合作的关键能力。李秀娟教授的研究表明，一个称职的全球领导者或跨文化团队领导者，必须有较高的全球认同度。她将文化认同分为全球认同和国家认同，发现领导者的全球认同与领导的有效度是正相关的，而其国家认同度与领导有效度则是负相关的。

中欧国际工商学院欧方院长杜道明在接受采访时指出，中欧国际工商学院的角色就是在中国与西方各国之间建立桥梁，让双方更好地理解彼此的经济运行模式。他强调，欧洲人应当保持一定的谦逊态度，理解中国在数字支付、电动汽车等领域的领先发展，并避免过度的防御心，打开学习交流的空间。

面对目前复杂的国际形势，杜道明特别关注中国的企业如何管理它们的全球化。他建议中国企业要吸取日本及西方企业的教训，在相互尊重的原则上践行自身的全球化道路。

为了更好地应对全球化带来的挑战，中欧企业领导者可以从以下几个方面提升跨文化领导力：

1. 增强文化智商：通过系统学习和实践，提升文化知识、跨文化技能和文化认知。这包括了解不同文化背景下的商业习惯、沟通方式和价值观。

2. 培养全球思维：建立开放和包容的态度，理解并尊重不同文化规范和价值观。这有助于在日益相互联系和相互依存的世界中有效地连接和协作。

3. 建立跨文化团队：组建多元文化背景的团队，充分利用不同文化视角带来的创新和多样性。同时，注重团队成员之间的沟通和协作，建立信任和理解。

4. 灵活调整领导风格：根据不同的文化环境和团队特点，灵活调整领导风格。这需要领导者具备高度的文化敏感性和适应能力。

5. 持续学习和反思：跨文化领导力是一个不断学习和进步的过程。领导者需要保持谦逊和开放的心态，从每一次跨文化互动中学习和反思。

随着中欧建交50周年的到来，中欧商界领导风格的变化不仅反映了全球化背景下的商业发展趋势，也为中欧企业间的合作提供了新的机遇和挑战。通过提升跨文化领导力，中欧企业将能够更好地应对全球化带来的复杂性，实现互利共赢。