AI冲击就业市场：是危机还是转机？

AI冲击就业市场：是危机还是转机？

全球约三分之二的受访者担心工作被人工智能取代，这一数据来自市场调查公司YouGov的最新调查。随着ChatGPT等大语言模型的兴起，AI对就业市场的潜在影响已成为全球关注的焦点。AI的快速发展究竟会带来大规模失业，还是创造新的就业机会？让我们深入分析这一复杂议题。

AI技术的进步确实对许多行业和岗位构成了威胁。北京大学国家发展研究院与智联招聘的研究显示，编辑、翻译、客服等职业受大语言模型影响最大。2024年，编辑/翻译岗位的“大语言模型影响指数”达到了0.89，相比2022年上升了0.09。

智联招聘执行副总裁李强表示，40%的白领类职业有被AI替代的风险。重复性高、程序化强的岗位首当其冲，如会计、美术、翻译等。数据显示，原画师岗位的需求量已经骤减90%，网约车、航空公司的呼叫中心也在减少人工客服。

然而，AI的发展也带来了新的就业机会。2024年上半年，人工智能相关岗位需求激增，自然语言处理、深度学习、机器人算法等岗位需求增长显著。

具体来看，自然语言处理岗位的招聘数量同比增长111%，深度学习岗位增长61%，机器人算法岗位增长76%，智能驾驶系统工程师岗位增长49%，导航算法岗位增长47%。这些岗位的平均招聘月薪也相应上涨，自然语言处理岗位平均月薪达到了24007元，同比增长11%。

同时，一些新兴职业应运而生，如算法工程师、AI标注员等。这些岗位不仅薪资水平较高，而且人才需求旺盛。值得注意的是，“就业极化”现象越来越明显：高端技术和基础服务岗位人才紧缺，而中间层次的岗位则面临冗余。

面对AI带来的变革，个人、企业和政府都需要采取积极的应对策略。

• 个人层面：持续学习AI相关技能至关重要。北京大学博雅特聘教授姚洋建议，不要小看老百姓的自我调节能力，今年高考志愿就集中在AI、自动化相关专业。智联招聘的调研数据显示，53.3%的受访者已经在工作中不同程度地使用或学习AI技术、工具。

• 企业层面：需要积极拥抱AI，调整培训和招聘策略。目前，仅18%的企业有定期培训或要求全员学习AI。企业需要加快数字化转型步伐，提升组织的数字领导力。

• 政府层面：应推动教育体系改革，培养适应AI时代的劳动力。同时，制定相关政策支持再培训项目，为劳动力转型提供保障。

AI对就业市场的影响是复杂且多面的。它既可能带来就业结构的调整和部分岗位的消失，也会创造新的就业机会和职业类型。面对这一技术革命浪潮，我们需要积极拥抱变化，通过终身学习和技能升级，找到与AI共存的新方式。正如专家所言，AI是机遇也是挑战，关键在于如何把握和应对。