工伤鉴定最新流程揭秘

工伤鉴定最新流程揭秘

工伤鉴定和赔偿是工伤职工维护自身权益的重要环节。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）和《工伤保险条例》，工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，需要经过一系列的鉴定和评估程序，以确定伤残等级并获得相应的赔偿。本文将详细介绍工伤鉴定的流程、标准以及赔偿标准，帮助工伤职工更好地维护自身权益。

工伤鉴定通常由劳动部门委托法医进行，需提交以下材料：

1. 工伤认定申请表
2. 职工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明
3. 首诊病历（诊断书）、出院小结原件及复印件或者职业病诊断证明书及复印件
4. 受伤害职工的身份证及复印件
5. 事故地现场目击证人出具的证人证言（附上证人的身份证复印件和联系方式，2人以上）
6. 企业营业执照和组织机构代码复印件
7. 人社行政部门确定需提供的其他材料

此外，如果是因特殊原因受到伤害的，还需提供下列相关证明材料：

1. 公安机关或人民法院针对暴力伤害所作的证明材料或法律文书
2. 交通事故处理部门针对交通事故所作的证明材料
3. 民政部门或其他有关部门针对抢险救灾等维护国家利益、公共利益行为受到伤害所作的证明材料
4. 劳动能力鉴定委员会确认旧伤复发的证明材料
5. 其他有关单位或个人提供的意外伤害的证明材料
6. 上下班途中受到的事故伤害提供路线图（村居委会盖章）

工伤等级鉴定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）。该标准将工伤致残程度分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。

1. 一级工伤：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。例如，极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3 级或三肢瘫肌力≤2 级等。

2. 二级工伤：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。比如，重度智能损伤、偏瘫肌力≤2 级等。

3. 三级工伤：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。像精神病性症状致使缺乏生活自理能力者、双足全肌瘫肌力≤2 级等属于此级别。

4. 四级工伤：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍或无生活自理障碍。例如，中度智能损伤、一手全肌瘫肌力≤2 级等。

5. 五级工伤：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。比如，双手部分肌瘫肌力 3 级、单足全肌瘫肌力≤2 级等。

6. 六级工伤：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。例如，一手一拇指完全缺失，连同另一手非拇指二指缺失等。

7. 七级工伤：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。比如，烧伤后颅骨全层缺损≥30cm²，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm²等。

8. 八级工伤：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。像单肢体瘫肌力 4 级、单手全肌瘫肌力 4 级等属于八级工伤。

9. 九级工伤：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。例如，两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于 1/2 者等。

10. 十级工伤：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。像身体各部位骨折愈合后无功能障碍、面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm²等。

工伤赔偿的项目和标准因工伤等级的不同而有所差异，主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金

• 一级伤残：27 个月的本人工资
• 二级伤残：25 个月的本人工资
• 三级伤残：23 个月的本人工资
• 四级伤残：21 个月的本人工资
• 五级伤残：18 个月的本人工资
• 六级伤残：16 个月的本人工资
• 七级伤残：13 个月的本人工资
• 八级伤残：11 个月的本人工资
• 九级伤残：9 个月的本人工资
• 十级伤残：7 个月的本人工资

2. 伤残津贴（一至六级）

• 一级伤残：本人工资的 90%
• 二级伤残：本人工资的 85%
• 三级伤残：本人工资的 80%
• 四级伤残：本人工资的 75%
• 五级伤残：本人工资的 70%
• 六级伤残：本人工资的 60%
  伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级）
   各地标准不同，具体由省、自治区、直辖市规定。例如：

• 广东省十级伤残一次性伤残医疗补助金为1个月的本人工资
• 江苏省十级伤残一次性伤残医疗补助金为3万元
• 广东省十级伤残一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资
• 江苏省十级伤残一次性伤残就业补助金为1.5万元

4. 停工留薪期工资
   职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

5. 护理费
   生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的 50% 发放；大部分生活不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的 40% 发放；部分生活不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的 30% 发放。

1. 及时申请：工伤发生后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定和鉴定。

2. 保留证据：保存好所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、费用单据等，这些是申请赔偿的重要依据。

3. 了解政策：熟悉当地的工伤保险政策和赔偿标准，必要时可咨询专业律师或相关部门。

4. 配合鉴定：在鉴定过程中，要积极配合劳动能力鉴定委员会的安排，如实提供相关信息。

5. 维护权益：如果对鉴定结果或赔偿金额有异议，可以通过法律途径进行维权。

工伤鉴定和赔偿是一个复杂的过程，涉及多个环节和多项标准。工伤职工在申请鉴定和赔偿时，需要准备充分的材料，了解相关的政策和标准，并及时申请。同时，也要注意保留所有与工伤相关的证据，以便在需要时进行维权。希望本文能帮助工伤职工更好地了解工伤鉴定和赔偿的相关流程和标准，维护自身的合法权益。