退休返聘人员工伤责任新规解析

退休返聘人员工伤责任新规解析

随着人口老龄化加剧，越来越多的企业选择返聘退休人员。然而，退休返聘人员在工作中受伤的责任归属一直是个复杂的问题。根据最新的法律规定，《工伤保险条例》和《劳动争议司法解释（一）》明确了不同情况下退休返聘人员的工伤责任归属。了解这些新规不仅能保护返聘人员的权益，也能帮助企业规避潜在的法律风险。

退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险是劳动合同终止原因之一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

退休返聘人员的工伤认定标准因情况而异：

1. 已享受基本养老保险待遇的退休返聘人员在工作中受伤，不能认定为工伤，应按劳务关系处理，根据双方过错程度承担赔偿责任。

2. 未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇的退休返聘人员，在工作中受伤可以认定为工伤，适用《工伤保险条例》。人力资源社会保障部在印发的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）中明确规定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

3. 超过法定退休年龄的进城务工农民在工作中受伤，也可以认定为工伤。《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民工在工作时间内因工伤亡的，能否认定工伤的答复》指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

4. 用人单位为退休返聘人员缴纳工伤保险费的，适用《工伤保险条例》。人力资源社会保障部在印发的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）中规定：用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

1. 已享受养老保险待遇的退休返聘人员因工受伤，根据《民法典》第一千一百九十二条第一款规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2. 未享受养老保险待遇的退休返聘人员因工受伤，适用《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

1. 退休返聘人员在签订协议时应注意明确劳务报酬、工作内容、工作时间等事项，确保自身权益。

2. 用人单位应为退休返聘人员提供安全的工作环境和必要的安全培训，避免发生工伤事故。

3. 双方应通过平等协商确定权利义务，避免产生争议。用人单位可以通过购买商业保险等方式为退休返聘人员提供额外保障。

退休返聘人员工伤责任新规的出台，为退休返聘人员和用人单位提供了明确的法律指引。退休返聘人员在工作中受伤的责任归属问题，需要根据其是否享受基本养老保险待遇、是否办理退休手续等因素综合判断。无论是退休返聘人员还是用人单位，都应充分了解相关法律规定，依法维护自身权益。