节假日上班工资发放标准
节假日上班工资发放标准
在法定节假日加班，劳动者有权获得相应的加班工资。本文将详细介绍法定节假日加班工资的发放标准、计算方法及注意事项，帮助劳动者维护自己的合法权益。
一、节假日上班工资发放标准
国家法定节假日上班，工资发放标准如下：
- 如果是在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数（21.75天），小时工资则是日工资除以8小时。
例如，某员工月工资为6000元，日工资约为6000÷21.75 = 275.86元，小时工资约为275.86÷8 = 34.48元。如果在法定节假日加班1天，应得加班工资为275.86×3 = 827.58元；加班1小时则为34.48×3 = 103.44元。
- 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付，必须支付相应的加班报酬。
需要注意的是，不同地区可能会有一些本地的规定或特殊情况，在具体计算加班工资时，也要考虑企业内部合法的规章制度等相关因素。
二、法定节假日加班工资标准
法定节假日加班工资标准如下：
根据相关法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资。
这里日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资的计算方式为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
例如，某员工月工资为6000元，日工资则为6000÷21.75≈275.86元。若该员工在法定节假日加班一天，其加班工资应为275.86×3 = 827.58元。
总之，法定节假日加班工资是对劳动者在特殊劳动时间付出的额外报酬保障，用人单位应依法依规支付。
三、法定节假日加班工资计算标准
法定节假日加班工资计算标准如下：
加班工资计算基数一般为劳动合同约定的劳动者本人工资。如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定执行；既没有劳动合同约定，也没有集体合同约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。
在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。例如，劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天，其加班工资为200×3 = 600元。
需要注意的是，用人单位安排劳动者在法定节假日加班，不能以调休代替支付加班工资。