极越员工将获"N+1"补偿，由百度、吉利垫付资金

极越员工将获"N+1"补偿，由百度、吉利垫付资金

极越汽车员工补偿方案终于尘埃落定。根据最新消息，极越将按照"N+1"的标准向员工提供经济补偿，资金将由百度和吉利垫付。

极越汽车某专卖店 图据视觉中国

补偿方案四大要点

1. 经济补偿标准：按照"N+1"标准支付，其中"N"为司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算，"1"为上个月的基础月薪和津贴（包括餐补及话补）。截止到离职日尚未享有的年假及调休也将予以折算。

2. 工资结算：工资结算至2024年12月20日。公司将为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前完成缴纳。

3. 特殊安置：对于处于"三期"（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，将保留工作岗位直至相应情形结束。如有协商意愿，可进行相关联系。

4. 履行方式与时间：在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户。代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、吉利打入。

"三期"员工安置待解

尽管整体方案已获通过，但"三期"员工的善后问题仍待解决。据透露，除"三期"员工外，其他所有员工都将离职。对于"三期"员工，现场口头承诺若选择与普通员工一起离职，将给予"2N"赔偿。然而，考虑到极越仅成立3年，"2N"最多相当于6个月的收入，而孕期、生产和哺乳期至少需要1年，不少孕期员工认为这一赔偿标准过低。

据悉，该方案已修改至第九版，最终在政府、百度和吉利的多方协调下获得通过。值得注意的是，整个方案的制定过程并未让员工直接参与，而是由政府与投资方进行谈判。