乙肝小三阳患者入职难？法律为你撑腰

乙肝小三阳患者入职难？法律为你撑腰

在职场中，乙肝小三阳患者常常遭遇不公平待遇。例如，北京某公司曾因体检结果为乙肝“小三阳”而拒绝录用高某，最终法院判决该公司向高某书面赔礼道歉并赔偿经济损失。这一案例揭示了乙肝小三阳患者在入职时可能面临的歧视问题。

乙肝小三阳是指患者血液中HBsAg（乙型肝炎表面抗原）、HBeAg（乙型肝炎e抗原）和HBcAb（乙型肝炎核心抗体）三项指标呈阳性，是乙肝病毒感染的一种表现形式。根据乙肝五项指标的解读，小三阳患者的传染性相对较弱。具体来说，乙肝五项第145项阳性，说明是急、慢性乙肝，但传染性较弱。

尽管如此，乙肝小三阳患者在职场中仍面临诸多困境，尤其是在入职体检环节。这种歧视不仅违反了基本的人权，也与国家法律法规相悖。《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有平等的就业权，用人单位不得因乙肝病毒携带者而解除劳动合同。《就业促进法》进一步强调，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

然而，法律的明确规定并未完全消除职场中的乙肝歧视。许多乙肝小三阳患者在求职过程中仍会遇到隐性壁垒。例如，一些企业在入职体检中会特意检查乙肝五项指标，即使这些指标与工作能力无关。这种做法不仅侵犯了患者的隐私，也剥夺了他们平等就业的机会。

面对职场歧视，乙肝小三阳患者应该如何维护自己的权益？专家建议，患者应主动了解相关法律法规，增强法律意识。当遇到就业歧视时，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等方式寻求帮助。同时，患者也应积极面对病情，保持健康的生活方式，定期进行体检和治疗。

值得庆幸的是，越来越多的人开始关注并重视乙肝歧视问题。社会各界都在积极行动，通过科普宣传、法律援助等方式，为乙肝携带者创造更加公平的就业环境。正如一位乙肝携带者所说：“你没有得，就不要怪人家了，得这种病的人，很自卑的。”这种理解和包容，正是消除乙肝歧视的关键。

乙肝小三阳患者在职场中确实会面临一些挑战，但通过法律保护和社会各界的努力，这种状况正在逐步改善。对于患者而言，重要的是保持积极的心态，相信自己能够克服困难，实现职业发展和个人价值。正如一位成功转阴的患者所说：“一定会有花开的那一天！”