女性职场安全感，你get了吗？

女性职场安全感，你get了吗？

引用

东方财富网

等

7

来源

1.

https://wap.eastmoney.com/a/202409123182263561.html

2.

https://www.163.com/dy/article/JLB0CTOB0548JFLW.html

3.

https://new.qq.com/rain/a/20240308A053F800

4.

https://www.forwardpathway.com/136941

5.

https://qks.sufe.edu.cn/mv_html/j00002/202407/K4b9ayDk-ciwG-nXfO-9ucb-Of9v0ROgIxS8_WEB.htm

6.

https://iigf.cufe.edu.cn/info/1012/8566.htm

7.

https://www.bloomagebioactive.com/News/Info/14205

根据麦肯锡的“职场中的女性”报告，尽管女性在高等教育中的比例逐年上升，进入职场的比例也在增加，但她们在管理层和高管职位上的代表性仍然不足。数据显示，女性在企业高管中的比例仅为29%，而在更高层次的领导岗位上，这一比例更是低至15%。这种不平等的现象不仅反映了职场中的性别歧视，也揭示了深层次的社会观念对女性职业发展的制约。

职场安全感是员工对工作环境稳定性和个人发展前景的主观感受。对于女性而言，职场安全感不仅关系到个人的职业发展，更影响着整个社会的性别平等进程。研究表明，缺乏安全感会阻碍女性的职业发展，甚至影响其身心健康。

1. 性别刻板印象：根据康奈尔大学的研究，男性通常与权力紧密相连，而女性则更多地被视为地位的象征。这种性别化的认知使得女性在追求领导职位时面临更多的挑战。

2. 职场歧视：薪资差距和晋升机会不足是女性在职场中面临的重大障碍。数据显示，女性的平均收入仅为男性的83.7%，而对于有色人种女性，这一差距更为明显。

3. 工作与生活的平衡：许多女性在职业生涯中需要同时承担家庭责任，这种双重压力往往会影响她们的职业发展和职场安全感。

1. 企业层面：华熙生物正式成为联合国妇女署《赋权予妇女原则》（WEPs）的签署企业成员，截至2023年12月，公司女性员工占比达到49.65%，其中女性研发人员占比更是超过60%。

2. 城市规划层面：奥地利维也纳实施城市设计性别主流化政策，要求新的住房开发必须满足性别敏感标准，例如公共庭院和停车场要有充足照明，截至2022年，维也纳已经实施了60多个性别主流化项目。

3. 政策支持：中国发起“香蜜湖女性董事倡议”，呼吁提高女性董事的比例。南开大学中国治理研究院的报告显示，我国拥有女性董事的上市公司数量呈现持续上升趋势。

提升女性职场安全感是一个系统工程，需要政府、企业和全社会的共同努力。通过消除性别刻板印象、提供平等的发展机会、创造安全包容的工作环境，我们才能真正实现职场性别平等，让每一位女性都能在职场中找到属于自己的安全感。