员工参与隐患排查，共建安全企业

员工参与隐患排查，共建安全企业

引用

中华人民共和国国家统计局

等

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来源

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2024年，中国石油天然气股份有限公司锦西石化分公司通过建立事故隐患内部报告奖励机制，全年对员工发现隐患和制度缺陷、规程修订建议方面奖励11.15万元，对发现隐患避免事故22起，奖励4.8万元。这一实践不仅有效预防了安全事故的发生，也充分体现了员工参与在企业安全管理中的重要作用。

《中华人民共和国安全生产法》（第三次修正）明确规定，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度。生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。同时，生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。

根据应急管理部发布的数据，2024年我国各类生产安全事故起数同比下降11%，重特大事故起数同比下降43.8%，首次降至个位数。这一成绩的取得，离不开企业安全管理的不断加强和员工安全意识的持续提升。

1. 建立奖励机制：葫芦岛市应急管理局发布的5起危化企业事故隐患内部报告奖励典型案例，充分说明了奖励机制的有效性。通过设立“安全卫士”评选、发放奖金等形式，可以有效激发员工参与隐患排查的积极性。

2. 加强安全培训：企业应定期组织安全培训，提升员工的安全意识和隐患识别能力。同时，通过模拟演练等方式，增强员工应对突发事件的能力。

3. 完善管理制度：企业应建立健全隐患排查治理制度，明确各级管理人员和员工的责任，确保隐患排查工作常态化、规范化。

4. 畅通沟通渠道：企业应建立有效的信息反馈机制，确保员工发现的隐患能够及时上报并得到妥善处理。同时，定期组织安全会议，听取员工对安全管理的意见和建议。

5. 营造安全文化：企业应积极营造“人人关注安全、人人参与安全”的文化氛围，让安全理念深入人心。通过开展安全主题活动、设置安全宣传栏等方式，持续强化员工的安全意识。

安全生产是企业发展的生命线，而员工是保障安全的重要力量。通过建立有效的激励机制、加强安全培训、完善管理制度等措施，可以充分调动员工参与安全管理的积极性，共同打造安全、和谐的工作环境。让我们携手努力，为企业的持续健康发展筑起坚实的安全屏障。