五险一金里的医保和养老，你真的了解吗？

五险一金里的医保和养老，你真的了解吗？

引用

澎湃

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来源

1.

https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_28207654

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https://m.cpic.com.cn/c/2024-08-14/1865463.shtml

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https://m.cpic.com.cn/c/2024-07-11/1864042.shtml

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https://m.cpic.com.cn/c/2024-07-11/1864196.shtml

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https://www.jingyuan.gov.cn/zfxxgk/bmhxzxxgk/xzxxgk/lcz/fdzdgknr/shbx/art/2024/art_3562de6be9fe46149ac5c6cb42206dd9.html

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http://www.xinducaiwu.com/art/963.html

五险一金中的医疗保险和养老保险是我们每个人都必须了解的重要保障。它们不仅关系到我们的日常生活，更是未来退休生活的经济支柱。本文将为您详细解答关于五险一金中的医保和养老，您真的了解吗？

“五险一金”是我们最基本的社会保障制度，通过用人单位和职工共同缴费的方式，保障职工在困难时期仍然享有最基本的生活保障。在不少一二线城市，“五险一金”的缴费期限甚至与购房、购车、报名、结算等政策挂钩。

“五险”是指养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险；“一金”是指住房公积金。其中，养老保险方面，职工累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄的，可以按月领取养老金。医疗保险方面，职工在患病时只需支付部分医疗费用，其余费用由医疗保险基金支付。

医疗保险

职工只需支付部分医疗费用，其余由医疗保险基金支付。个人缴纳比例一般为2%，部分地区可能还需额外缴纳少量的大病保险费用（如3元）。公司缴纳比例通常在8%~10%之间，具体比例依地区政策而定。

养老保险

需累计缴纳15年以上，达到法定退休年龄后可按月领取养老金。个人缴纳比例为8%，全部划入个人帐户。公司缴纳比例根据不同地区和政策，一般在16%~20%之间，其中一部分划入统筹基金，一部分可能划入个人帐户（具体比例根据当地政策而定）。

每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金

（1）月基础养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

（2）个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）

例如，赵某与某公司存在劳动关系期间，该公司未为其缴纳社会保险。赵某达到退休年龄时，因缴费年限不足，自行补缴了社会保险。但法院认为，赵某未经行政稽核程序自行补缴，无法明确用人单位应负担的数额，因此不予支持其要求公司支付补缴费用的请求。

正确的维权方式是：依据法律法规的规定，及时申请社会保险经办机构进行稽核是关键。行政层面，只要用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者均应向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。司法层面，即通过劳动争议仲裁或诉讼形式，如果经社会保险经办机构稽核后用人单位仍不补缴，劳动者自行补缴的部分，可以通过劳动仲裁或向法院起诉的方式请求单位承担责任。

1. 了解当地政策：五险一金的缴纳比例和基数可能因地区而异，建议定期关注当地社保和公积金管理部门发布的最新政策信息。

2. 及时维权：如果发现用人单位未依法缴纳社保，应及时向当地劳动监察大队或社保局举报，或向住房公积金管理中心投诉。

3. 保留证据：劳动合同、工资单、工作证等都是证明劳动关系及权益受损的重要证据，务必妥善保管。

4. 咨询专业人士：如有需要，可咨询专业律师，确保合法维权。

五险一金中的医疗保险和养老保险是我们每个人都必须了解的重要保障。它们不仅关系到我们的日常生活，更是未来退休生活的经济支柱。希望本文能帮助大家更好地理解和使用这两项保险，为自己和家人的生活提供坚实的保障。