戴相龙、胡晓义、梁涛热议企业年金新动向

戴相龙、胡晓义、梁涛热议企业年金新动向

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新浪网

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来源

1.

https://finance.sina.com.cn/jryx/insurance/2024-12-26/doc-ineaueaw8058619.shtml

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https://www.sohu.com/a/845763186_122014422

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https://www.cs.com.cn/xwzx/hg/202412/t20241227_6464254.html

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https://www.cs.com.cn/xwzx/hg/202412/t20241226_6464154.html

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https://www.stcn.com/article/detail/1469498.html

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https://app.xinhuanet.com/news/article.html?articleId=dbed07e12a52642ae65bb99f94a94e8c

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https://new.qq.com/rain/a/20250115A07KP500

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http://cisscass.com/kuaixuninfo.aspx?ids=784&fl=21

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http://www.zhangshu.gov.cn/zssrmzf/zcjd68/202412/e1a7bc8a1e1a4a85b5603799fe63d2c3.shtml

2024年12月26日，在中国社会科学院社会保障论坛暨《中国养老金发展报告2024》发布式上，戴相龙、胡晓义、梁涛等多位专家对企业年金的发展提出了新的见解和建议。

全国社保基金理事会原理事长、中国人民银行原行长戴相龙指出，截至2023年，企业年金和职业年金合计5.75万亿元，占全国GDP的4.5%。虽然企业年金制度取得了显著成绩，但仍存在发展缓慢的问题。目前，全国登记在册的企业有6020万户，但积累企业年金的只占0.2%。

戴相龙建议，要实现企业年金的重大突破，需要从两个方面入手：

• 进一步明确企业年金在养老金三个支柱中的重要地位
• 积极贯彻并选择时机修改《企业年金规定》，适当降低企业和个人缴纳年金的比例，扩大制度覆盖面

中国社会保险学会会长、人力资源和社会保障部原副部长胡晓义认为，企业年金政策需要提高弹性，以扩大覆盖面。具体建议包括：

• 放宽参保群体的准入条件，允许同一单位内部分人分批加入
• 使缴费标准更具灵活性，允许企业根据实际情况选择不同比例
• 简化建立程序，为不具备条件的用人单位提供可行方案
• 提供更多元化的投资选择，满足不同职工的需求

原中国银保监会副主席梁涛则将目光聚焦于中小企业，提出以下建议：

• 参照第三支柱方式，借鉴职业年金经验，由监管部门牵头搭建统一信息化平台
• 完善税收优惠政策，提高企业缴费税优比例
• 打通第一、二、三支柱之间资金流通渠道
• 提高企业年金的投资收益率

三位专家的观点各有侧重：

• 戴相龙从顶层设计入手，强调法规修订的重要性
• 胡晓义关注政策灵活性，主张通过提高弹性来扩大覆盖面
• 梁涛则聚焦中小企业这一关键群体，提出具体可操作的方案

尽管角度不同，但三位专家的建议都指向一个共同目标：提高企业年金的覆盖率和参与度。他们的意见为企业年金制度的完善提供了多维度的思考，也为未来政策的调整指明了方向。

企业年金作为我国养老保险体系的第二支柱，其发展状况直接关系到广大职工的养老保障水平。三位专家的建议不仅体现了对当前问题的深刻洞察，更为企业年金制度的未来发展提供了宝贵的思路。