这场“35岁危机”的坎，普通人到底如何应对？
这场“35岁危机”的坎，普通人到底如何应对？
9月4日，话题“董明珠谈35岁找不到工作”冲上微博热搜，让我们来看看怎么个事儿？
原来是，格力电器董事长董明珠在一场访谈中回应了关于招聘35岁以上员工的问题，“很多人他是高不成低不就，不是35岁找不到工作，他不愿意低下头。”
并且还表示“我当然会招，为什么不呢？35岁的人如果能力出众，为什么不录用？我自己也差不多40岁才开始创业。35岁的人在社会上已经锻炼了很长时间，积累了丰富的经验，他们至少还能再干20年，为什么不可以？很多人找不到工作，不是因为他们35岁了，而是因为他们不愿意放低姿态，觉得自己有个大学文凭甚至研究生学历，但实际操作能力却差得很远。”
对于这一言论，一些网友表示，董明珠的观点有些“站着说话不腰疼”，质疑道：“究竟要低下头到什么程度才行？” 此前，董明珠也曾谈到“很多企业可能都不再招35岁以上的人了”这一话题，并建议道：“如果没有人招聘你，那就去创业吧。”
不论网络上如何争论，这些言论都揭示了一个残酷的职场事实：35岁仿佛一道无形的门，走进去了便“隐入尘烟”。
35岁危机的背后究竟是什么？
近年来，随着经济结构的调整和科技的快速发展，职场生态发生了深刻的变化。人工智能和自动化技术的应用逐步取代了一些传统岗位，加剧了就业市场的竞争。加之中国人口红利的逐渐消退，年轻一代职场人的涌入，使得中年职场人面临更大的竞争压力。
当前社会的就业压力不仅来自于技术革新和年轻人的竞争，还包括企业用工成本的考虑。对于企业而言，35岁以上的职场人往往工资较高，但精力和创新能力不如年轻人，从而在激烈的市场竞争中变得“不划算”。
此外，一些企业在用人策略上更倾向于培养年轻的、有潜力的员工，进一步导致35岁以上的职场人难以找到合适的岗位。
35岁+，如何找到出路？
面对“35岁危机”，职场人并非毫无出路。以下几条路径或许可以帮助大家突破瓶颈，重新获得职业发展的机遇：
终身学习，提升技能
技能再培训和职业转型已成为应对“35岁危机”的关键策略。根据麦肯锡全球研究院的研究，预计到2030年，全球将有多达3.75亿劳动者需要进行职业转型或技能再培训，这对35岁以上的职场人尤为重要。
无论身处哪个行业，都应保持终身学习的习惯，不断提升自己的专业技能和知识水平，紧跟行业发展的步伐。同时，可以通过在线课程、自学等方式，掌握新兴领域的技术，拓宽职业发展的空间。职场转型与创新创业
对于那些在现有岗位上难以继续发展的职场人，职业转型和创业或许是可行的出路。利用积累的行业经验和资源，进入相关或新兴领域，甚至自主创业，都是拓展职业生涯的有效途径。制定长期职业发展规划
制定长期职业发展规划可以显著提高职业满意度和成功率。LinkedIn的一项报告显示，有清晰职业规划的员工在职业成功率上比没有规划的员工高出20%以上。
这表明，清楚地认识自身的优势和劣势，并制定长期职业规划，有助于做出更符合自身发展的职业选择。
这三点总结下来，就是：选择成长型的工作+在工作中野蛮成长+变稀缺或向上走。
35岁这场劫，唯一的方式是充电
一个残酷的职场规则：职位的价格由最便宜的可胜任者决定。一位高速收费员下岗了，三十多岁，没有核心能力，再就业太难了。他的工作就是打个招呼、刷个卡、收个钱、遇到冲突叫领导，类似的工作如前台、流水线、送外卖、送快递等，随时可能被年轻人替代。
危机向来与机遇捆绑，不想被降维打击的最好方式就是去加维，想要平稳渡过中国式中年——35岁这场劫，唯一的方式是充电。
路遥在《平凡的世界》里写道：“每个人都有一个觉醒期，但觉醒的早晚决定了一个人的命运。”人生最可悲的事情莫过于，胸怀大志却又虚度时光，聪明不足却又习惯拖延，学历不高又不努力，不满意自己又自我安慰，这个世界上，没有什么比叫醒自己更加困难。
或许，是时候让改变发生了。