打造花园式工厂，提升员工幸福感

打造花园式工厂，提升员工幸福感

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新华网

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来源

1.

https://app.xinhuanet.com/news/article.html?articleId=223dba1c2d39699f49158c808e5223eb

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http://www.5smushihua.com/

在江苏扬州，一座被誉为“江南庭院，山水工厂”的现代化食品工厂正在悄然改变人们对工业生产的传统认知。这座由香港嘉顿集团投资建设的港扬食品（扬州）工程，不仅是一座功能完备的食品生产基地，更是一座融合了地域文化、企业发展与绿色建筑理念的花园式工厂。

花园式工厂，顾名思义，就是将工厂设计成花园一样的环境，让员工在工作中也能享受到自然的美好。这种设计理念最早起源于德国，后来在日本得到了广泛的应用。近年来，随着人们对工作环境要求的提高，花园式工厂在中国也逐渐兴起。

花园式工厂的设计理念主要包括以下几个方面：

1. 景观设计：通过合理的绿化布局，让工厂内部充满自然的气息。这不仅包括种植各种花草树木，还可以设置水景、假山等园林小品，营造出宜人的休闲空间。

2. 功能布局：在满足生产需求的前提下，充分考虑员工的工作和生活需求。比如设置休息区、运动场、文化活动中心等设施，让员工在工作之余能够放松身心。

3. 绿色建筑：采用节能环保的建筑材料和技术，减少工厂对环境的影响。比如使用LED照明系统、太阳能光伏板、雨水回收系统等。

4. 人文关怀：注重员工的心理感受和精神需求。比如通过色彩搭配、艺术品陈列等方式，营造出温馨舒适的工作氛围。

根据《2023幸福企业白皮书》的调查结果，员工幸福感的关键因素包括企业社会责任、发展前景、薪酬福利、人文环境等。其中，工作环境作为人文环境的重要组成部分，对员工幸福感有着直接的影响。

白皮书显示，良好的工作环境能够显著提升员工的工作满意度。具体表现在以下几个方面：

1. 跨部门项目推进：顺畅的沟通和协作机制能够减少工作中的障碍，让员工更有成就感。

2. 薪酬福利：虽然薪酬不是唯一因素，但合理的薪酬体系能够满足员工的基本需求，增强其安全感。

3. 内卷现象：过度竞争的工作环境会降低员工的幸福感，因此企业需要建立健康的竞争机制。

4. 职责划分：明确的工作职责能够让员工知道自己在团队中的位置，减少不必要的焦虑。

5. 晋升机制：清晰的职业发展路径能够激励员工不断进步，看到未来的希望。

江苏奥莱特新材料股份有限公司是一家专注于混凝土外加剂研究、开发和产业化的高新技术企业。该公司打造的花园式工厂，不仅改善了员工的工作环境，也提升了企业的整体形象。

奥莱特工厂的设计采用了蓝、橙两种企业基本色搭配的建筑风格，既体现了企业的特色，又营造出活泼的工作氛围。宽敞笔直的沥青道路、绿意盎然的草地、生机勃勃的花木，以及错落有致的园林小品，让整个厂区宛如一座美丽的花园。

这种设计不仅美化了环境，更重要的是提升了员工的工作体验。在这样的环境中工作，员工能够感受到企业的关怀，从而增强对企业的归属感和忠诚度。

随着社会的进步和人们生活水平的提高，员工对工作环境的要求也在不断提升。花园式工厂作为一种以人为本的设计理念，必将成为未来工厂建设的重要趋势。

从港扬食品的“江南庭院”到奥莱特的“花园工厂”，我们看到了中国企业对工作环境的重视和创新。这些案例不仅展示了工厂设计的美学价值，更体现了企业对员工幸福感的深刻理解。

未来，我们有理由相信，越来越多的企业将会加入到花园式工厂的建设中来。这不仅是为了提升企业的形象，更是为了创造一个更加和谐、美好的工作环境，让员工在工作中感受到快乐和满足。而这，正是企业可持续发展的关键所在。