张伟离职提成纠纷案：提成制度合规要点与纠纷预防

张伟离职提成纠纷案：提成制度合规要点与纠纷预防

引用

网易

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来源

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https://www.163.com/dy/article/J3GR5P5Q05567ATI.html

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https://news.dayoo.com/guangzhou/202404/19/153828_54657951.htm

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https://www.ihr360.com/hrnews/202501147770.html

张伟在江南皮革厂担任销售期间因离职后的提成结算问题与公司发生争议。这一案件揭示了员工离职时提成支付的复杂性及其对公司和个人财务状况的影响。为了避免类似纠纷，建议用人单位制定明确的提成制度并经过民主程序公示；同时，员工也应了解自己的权益，在离职前就未结清的业务提成进行协商，以保障自身利益不受损害。

提成通常被视为工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，计件工资包括按营业额或利润提成支付给个人的工资，因此业务提成属于工资范畴。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。这意味着即使员工离职，公司也无权克扣其应得提成。

在新疆某案例中，李某离职后成功通过法院判决追回了12万余元的绩效提成。另一案例中，张某通过诉讼获得了9857元的拖欠工资及业务提成。这些案例表明，离职员工有权追讨应得提成，用人单位不能以员工已离职为由拒绝支付。

企业提成制度的合规性是预防纠纷的关键。提成制度作为劳动报酬的一部分，受《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等法律法规的约束。企业在设计提成制度时，需注意以下几点：

1. 明确提成性质：提成是否属于固定工资还是浮动工资，直接影响其法律适用。
2. 合法性审查：提成制度不得违反法律法规，如不得设置过高的业绩门槛或变相克扣工资。
3. 书面化：提成制度应以书面形式明确，避免口头约定导致的法律风险。

企业在劳动合同中应明确以下内容：

• 提成计算方式：如按销售额、利润或回款比例计算。
• 提成支付条件：如是否需达到一定业绩目标或完成特定任务。
• 提成支付时间：如按月、季度或年度发放。

提成计算与发放的时间节点是员工关注的重点，也是企业合规管理的关键。根据《工资支付暂行规定》，工资应至少每月支付一次，提成作为工资的一部分，也应遵循这一原则。

企业在经营过程中可能因市场变化或战略调整需要变更提成制度。根据《劳动合同法》第四条，企业变更涉及员工切身利益的规章制度时，需履行民主程序并公示告知。

对员工而言：

1. 签订劳动合同时要明确提成条款，包括计算方式、支付条件和时间等。
2. 保留相关证据，如销售合同、提成计算表、工资条等。
3. 离职时及时与公司协商提成结算问题，必要时可通过法律途径维权。

对企业而言：

1. 制定明确的提成制度并经过民主程序公示。
2. 在劳动合同中详细约定提成条款，避免模糊表述。
3. 建立透明的业绩考核和提成计算机制。
4. 变更提成制度时履行民主程序，充分沟通。

通过双方共同努力，可以有效预防和化解离职提成纠纷，维护和谐稳定的劳动关系。