劳动法教你离职时拿回应得提成！

劳动法教你离职时拿回应得提成！

在职场中，提成是许多销售、运营等岗位的重要收入来源。然而，当员工离职时，提成问题往往成为劳动争议的焦点。根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，员工在离职时有权主张已确认且符合发放条件的提成。本文将结合具体案例，为您详细解析如何在离职过程中合理争取自己的权益。

提成作为劳动报酬的重要组成部分，其法律地位不容忽视。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条，按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资属于劳动者的合法劳动报酬。对于销售、电商运营、客服、置业顾问等特殊岗位的劳动者来说，提成工资往往是其收入的主要来源。

当遇到提成纠纷时，劳动者需要通过合法途径维护自身权益。以下是一些关键步骤：

1. 收集充分证据

• 劳动合同：检查合同中是否有关于提成的条款。
• 公司制度文件：如提成计算规则、发放政策等书面材料。
• 工资记录：包括银行流水、工资条或邮件通知，显示过往提成发放的记录。
• 工作成果证明：如销售数据、业绩报表、客户确认单据等。
• 沟通记录：与上级或HR关于提成的往来邮件、聊天记录或录音资料（确保合法获取）。
• 同事证言：获取在职或已离职同事的支持说明，尤其是共同参与项目或了解提成政策的人。

2. 采取法律途径

如果协商无果，可采取以下法律手段：

• 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在离职后一年内提出。
• 法院诉讼：对仲裁结果不满时，可进一步向人民法院提起诉讼。

案例一：用人单位怠于催收到期账款

苏州某置业公司委托某商业运营管理公司进行招商运营。员工王先生在公司业务调整被遣散后，根据公司盖章确认的遣散协议，应获得10.3万元佣金。但公司以项目没有回款、无法核算费用为由拒绝支付。

法院审理认为，遣散协议已明确佣金金额并经公司盖章确认，公司不能以第三方未盖章为由拒绝付款。此外，公司在欠款已逾期的情况下未采取诉讼手段追讨，属于怠于行使权利，应承担相应不利后果。最终，法院判决商业运营管理公司支付王先生佣金10.3万元。

案例二：离职后提成是否应发放

徐先生在某体育产业公司担任商务拓展部副经理，离职前提交了提成申请报告单，预计提成为5.5万元，各级领导审批结果均为“同意”。但公司以徐先生已离职且提成金额要根据实际到账收入确定为由，仅支付了2000余元。

法院审理认为，徐先生提交的申请报告单已写明提成发放标准并获得公司审批同意，且审批报告中未明确离职后即无须支付相应提成。因此，公司应履行支付已到账金额提成的义务。最终，法院判决体育产业公司向徐先生支付已到账收入部分提成1.4万余元。

案例三：超龄职工提成权益

李阿姨在某机械公司担任销售经理，退休后与公司签订返聘协议继续工作。公司通过邮件向其发送了提成管理办法，规定自主开发的客户订单提成比例为5%。因公司搬迁要求异地上班，李阿姨因年龄原因无法承受异地通勤而被解聘，公司扣留了其退休后的提成收入。

法院审理认为，双方应按照2019年9月相关提成管理办法确定提成比例。对离职时已完成全部流程的订单，李阿姨应按5%的比例获得全部提成。对离职时未完成全部流程、裁判时已完成且回款的订单，应根据李阿姨离职时的订单进度，结合其被解聘的原因综合认定提成比例。最终，法院判决机械公司向李阿姨支付未结提成共计11.5万元。

在提成纠纷中，企业可能会提出以下抗辩理由：

1. 未完成回款：企业可能以客户未完成回款为由拒绝支付提成。对此，劳动者需要提供已完成工作且符合提成发放条件的证据。

2. 员工已离职：企业可能主张提成只发放给在职员工。但根据案例分析，只要提成对应的业绩已完成，劳动者仍有权获得相应提成。

3. 新提成制度：企业可能以新制度为由变更或取消提成。但法院会审查制度变更的合理性及是否经过合法程序。

面对这些抗辩理由，劳动者需要：

• 保留所有与提成相关的证据
• 及时与企业沟通，明确提成发放条件
• 必要时寻求法律援助

提成作为劳动者的重要收入来源，其发放应当遵循公平、合理的原则。企业应当建立健全提成工资制度，及时、足额发放员工提成，这不仅关乎劳动者权益保护，也是企业长期发展的基石。劳动者在遇到提成纠纷时，要善于运用法律武器，通过合法途径维护自身权益。