恶意讨薪风波下，企业如何自救？
恶意讨薪风波下，企业如何自救？
2021年，内蒙古通辽市发生了一起震惊全国的恶意讨薪案件。被告人余某斌在承包某工地工程项目后，将房地产公司支付的1.58亿元工程款用于个人消费，拖欠180名工人工资共计528万余元。尽管工人多次讨要，余某斌仍拒不支付，最终被判处有期徒刑二年六个月，并处罚金人民币十万元。
这起案件不仅揭示了恶意讨薪的严重性，也凸显了企业建立健全工资支付保障机制的重要性。恶意讨薪，通常指劳动者通过不合法或不合理手段索取工资的行为，如虚构劳动关系、虚报工资数额、煽动群体性事件等。这些行为不仅扰乱了企业的正常经营秩序，还可能引发社会不稳定因素。
面对恶意讨薪，企业应该如何应对？以下几点建议或许能为企业提供一些参考：
建立健全考勤与工资管理制度
企业应建立规范的考勤与工资管理制度，确保工资发放有据可查。同时，明确工资计算标准和发放流程，避免因制度漏洞被恶意利用。例如，长沙在最新出台的十条措施中，就要求施工总承包单位必须在施工现场设立维权信息告示牌，确保投诉渠道畅通。
加强资金保障与项目审核
企业应确保资金链的稳定，避免因资金短缺引发讨薪事件。在项目启动前，应对资金到位情况进行严格审核，对资金不足的项目不予开工。同时，加强预售资金监管，确保专款专用，优先用于支付工程款和农民工工资。
完善风险预警机制
企业应建立欠薪风险预警机制，定期排查欠薪隐患。通过数据分析和员工反馈，及时发现潜在风险，采取预防措施。一旦发现异常，应及时介入处理，避免事态扩大。
依法处理，维护权益
面对恶意讨薪，企业应依法维护自身权益。收集相关证据，如考勤记录、工资发放明细等，必要时可通过法律途径解决纠纷。同时，加强与劳动监察部门的沟通，寻求专业指导。
建立开放的沟通平台
企业应建立畅通的沟通渠道，及时了解员工诉求。通过定期召开座谈会、设立意见箱等方式，让员工有渠道表达合理诉求，减少因信息不对称引发的误解和冲突。
推动行业自律与监管
企业应积极参与行业自律，推动建立公平竞争的市场环境。同时，配合政府部门加强行业监管，打击违法违规行为，共同维护良好的市场秩序。
恶意讨薪是一个复杂的社会问题，需要企业、劳动者和社会各界共同努力解决。企业应以预防为主，通过完善管理制度、加强风险预警和依法维权等措施，有效应对恶意讨薪行为。同时，也要关注劳动者权益保护，建立和谐的劳动关系，从根本上减少恶意讨薪的发生。