维多利亚州教师招聘高峰期来了！2285个岗位虚位以待
维多利亚州教师招聘高峰期来了！2285个岗位虚位以待
随着九月初至十月初的招聘高峰期到来，维多利亚州的学校纷纷发布大量全职长期教师职位。这是毕业生们最好的机会，因为一月是入职大月份，学校会进行详细的入职培训。准备申请的小伙伴们抓紧时间，准备好简历、关键选择标准回答以及一封出色的求职信吧！别忘了联系高质量的推荐人哦，他们可是你成功的关键之一呢！
教师短缺危机加剧，维州招聘进入高峰期
近年来，澳大利亚教师短缺问题日益严重，并预计在2025年达到一个新的高峰。据联邦教育部的预测，明年全国教师短缺人数将攀升至4100人，这一问题不仅对学生的教育质量构成威胁，也令教育工作者承受更大的压力。
数据显示，新南威尔士州和维多利亚州的教师空缺最为严重，两地学校正竭力填补数千个教师岗位。新南威尔士州教育部门统计，去年2050名教师辞职，导致近1500个职位空缺，而维多利亚州也面临着1000多个教师职位的空缺。
2285个岗位虚位以待，教师需求持续增长
目前，维州教育部门正在公开招聘超过2285个学校岗位。尽管维州教育部发言人表示，过去一年有约1700名教师加入了维州学校，其中包括1600多名从其他州或新西兰迁来的教师，但许多学校认为这些吸引政策效果有限。
根据维州政府2022年的预测，到2028年，维州将面临超过5000名教师的短缺。这一预测反映出教师短缺问题的长期性和严峻性，也凸显了当前招聘工作的重要性。
薪资竞争力不足，维州教师流失加剧
维州新入职教师是全澳收入最低的，每年的起薪比薪资最高的北领地低$13,000，比新州低$8,700。而随着新州政府上月通过的10%历史性加薪政策，这一差距将在2024年10月进一步扩大至$10,588。
Wodonga Senior Secondary College校长Vern Hilditch指出：“维州教师离开是‘可以理解的选择’。他说：‘如果你只需跨过边界六公里，就能拿到15%的加薪，甚至不用搬家，为什么不去呢？’”
Hilditch目前管理的三所Wodonga学校明年有17个空缺岗位亟需填补，但由于Wodonga不像Albury那样是海外移民的优先安置地，他只能寄希望于从墨尔本等城市吸引教师。
应聘攻略：如何在激烈竞争中脱颖而出
面对激烈的竞争，如何才能在众多应聘者中脱颖而出呢？以下是一些实用的建议：
突出线上教学经验：在简历中详细列出所有线上教学相关经验，包括教育培训、模拟教学活动等。即使是新手，也要强调自己对线上教育的热情和理解。
充分准备面试：
- 熟悉教学内容：对所教授的学科知识有深入的理解和掌握，明确教学大纲和目标。
- 优化面试环境：选择安静、整洁、光线充足的空间，确保网络稳定，设备运行正常。
展示教学能力：
- 生动的教学展示：在试讲环节中，注重与“虚拟学生”的互动，巧妙利用线上平台的互动功能。
- 展现专业功底：在专业知识问答环节，精准剖析学科重点和难点。
强调应变能力：线上教学可能会遇到各种突发情况，如网络卡顿、学生提问等，在面试中可以适当提及自己在面对这些问题时的应对方法和经验。
维多利亚州的教师招聘高峰期已经到来，对于有志于从事教育工作的求职者来说，这无疑是一个难得的机会。虽然面临诸多挑战，但只要做好充分准备，展现出自己的专业能力和教学热情，相信你一定能在众多应聘者中脱颖而出，开启自己的教育生涯。