中介拖欠工资应该如何办

中介拖欠工资应该如何办

中介拖欠工资是许多劳动者可能遇到的问题，如何依法维护自己的权益？本文将为您详细解答。

中介拖欠工资应该如何办

若遇到中介拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与中介协商。直接与中介负责人沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其在合理期限内支付拖欠的工资，并留存好协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等。

二是向劳动监察部门投诉。可以向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门反映情况，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令中介限期支付工资。

三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明与中介存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，仲裁委员会将根据相关法律法规作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

拖欠工资怎么快速要回

若要快速要回拖欠工资，可考虑以下途径：

一是与用人单位协商。主动与单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，要求其尽快支付，通过友好协商解决问题，这是较为便捷的方式。

二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，可责令单位限期支付工资。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠情况。

三是申请劳动仲裁。若协商与投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需清晰陈述事实与诉求，并提供充分证据支持。仲裁裁决具有法律效力，用人单位若不履行，可申请法院强制执行。

四是向法院申请支付令。若用人单位承认拖欠工资事实，只是拖延支付，劳动者可向法院申请支付令，法院会要求用人单位在规定期限内支付工资，若单位既不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

拖欠工资超过一年可以起诉吗

拖欠工资超过一年，在符合法定条件下是可以起诉的，需分情况来看：

一是劳动争议纠纷。劳动争议案件适用仲裁前置程序，一般需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但若存在不可抗力等正当理由，或者劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二是若有欠条等债权债务关系明确的凭证，可直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理，适用三年诉讼时效，超过一年一般仍在诉讼时效内。

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