非公有制企业欠薪，员工维权难上加难？

非公有制企业欠薪，员工维权难上加难？

引用

人民网

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来源

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近日，审计署发布的2023年度审计整改报告显示，尽管整改率高达94%，但非公有制企业拖欠工资的问题仍屡见不鲜。这一问题不仅影响了劳动者的生计，也暴露出我国劳动关系领域存在的一些深层次矛盾。

据统计，目前我国私营企业的劳动合同签订率仅为50%左右，远低于公有制企业的95%。这意味着大量非公有制企业的员工处于缺乏法律保障的状态，一旦发生欠薪，维权难度可想而之。

非公有制企业为何成为欠薪的“重灾区”？这与其自身特点密切相关。首先，许多非公有制企业规模较小，管理不够规范，容易在经营困难时拖欠工资。其次，一些企业主法律意识淡薄，忽视了劳动者的合法权益。此外，部分企业为了降低成本，故意不签订劳动合同，导致劳动者在维权时缺乏证据。

面对欠薪，员工往往处于弱势地位。他们可能因为担心失去工作而不敢维权，或者因为缺乏法律知识而不知如何维权。即使选择法律途径，也常常面临取证难、周期长、成本高等问题。例如，福建省某地就发生过一起农民工讨薪案件，由于企业主转移财产、隐匿证据，农民工虽然胜诉但迟迟拿不到工资。

值得欣慰的是，政府已经意识到这一问题的严重性，并采取了一系列措施。国家发改委在新闻发布会上提出，要规范涉企执法行为，禁止乱罚款、乱检查、乱查封，加快出台《民营经济促进法》。同时，各地工会也在积极发挥作用，帮助员工维权。例如，泉州市总工会通过实施职工思想政治引领建设工程，提升大思政课的凝聚力、感染力、影响力，帮助职工维护合法权益。

要从根本上解决非公有制企业欠薪问题，需要多管齐下。首先，应完善相关法律法规，提高违法成本。其次，加强劳动监察力度，对拖欠工资的企业进行严厉处罚。同时，发挥工会的作用，推动集体谈判制度的建立，让员工有更多的话语权。此外，还应加强对企业主的法制教育，提高其法律意识。

解决欠薪问题，不仅关系到劳动者的切身利益，更关系到社会的和谐稳定。我们期待，在政府、企业和员工的共同努力下，这一问题能够得到妥善解决，让每一个劳动者都能按时拿到应得的报酬。