福建省企业如何正确处理员工丧葬费与抚恤金？

福建省企业如何正确处理员工丧葬费与抚恤金？

引用

网易

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来源

1.

https://www.163.com/dy/article/JMLQ8076055619ZG.html

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http://www.fujian.gov.cn/hdjl/hdjlzsk/rst/shbz/gsbx_shbx/

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http://www.bjft.gov.cn/ftq/bmdt/jcdtlist.shtml

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http://mxrb.cn/news.html?aid=247296

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https://www.chinacourt.org/article/detail/2024/12/id/8404335.shtml

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https://www.fjrd.gov.cn/ct/1326-190966

2025年，福建省企业处理员工丧葬费和抚恤金有了新的标准。根据最新政策，企业需要准确理解和执行相关规定，以保障员工及其家属的合法权益。

根据国家统计局公布的2024年城镇居民人均可支配收入数据，福建省2025年丧葬补助金和抚恤金标准如下：

• 丧葬补助金：9794元。这一标准是根据2024年福建省城镇居民月人均可支配收入的两倍计算得出。

• 抚恤金：实行上下限制度。上限为117526元，下限为65298元。具体发放金额根据员工的缴费年限和领取养老金的时间计算。

企业在处理员工丧葬费和抚恤金时，需要注意以下几点：

1. 缴费年限影响抚恤金发放：根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，缴费年限不满5年的，抚恤金只能领取3个月的人均可支配收入；满5年但不满10年的可领6个月；满10年但不超过15年的可领9个月。对于超过15年的部分，每多一年增加一个月的计发月数，上限为24个月。

2. 退休后领取养老金时间的影响：退休人员每领取一年养老金，其家属能领取的抚恤金会减少一个月的计发月数，最低不得低于9个月。

3. 及时足额缴纳社保：企业应确保员工的社保缴费状态正常，避免因欠缴或漏缴导致员工家属无法领取相关待遇。

4. 主动了解政策变化：社保政策会根据经济社会发展情况进行调整，企业应及时关注政策动态，确保执行的准确性。

正确处理员工丧葬费和抚恤金，不仅是企业履行社会责任的体现，也是保障员工及其家属基本生活的重要举措。企业应充分认识到这项工作的重要性，严格按照政策规定执行，避免因操作不当引发纠纷。同时，企业还应加强对员工的关怀，建立完善的人文关怀机制，为员工及其家属提供必要的支持和帮助。