华为2024年股权激励计划大揭秘：818亿分红创历史新高

华为2024年股权激励计划大揭秘：818亿分红创历史新高

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观察者网

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来源

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https://www.guancha.cn/economy/2025_01_20_762609.shtml

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https://finance.sina.com.cn/wm/2025-01-19/doc-inefpcst2876642.shtml

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https://finance.sina.com.cn/tech/digi/2025-01-20/doc-inefnaff3433540.shtml

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https://www.sohu.com/a/851622983_121798711

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https://www.sohu.com/a/851623112_122004016

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https://www.163.com/dy/article/JM8HT4CG0511A6N9.html

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https://news.ycwb.com/2025-01/22/content_53197569.htm

1月18日，华为正式公布2024年度员工持股计划（ESOP）分红方案。根据方案，2024年度华为内部虚拟受限股每股分红1.41元，每股价格为7.85元，分红收益率达18%（税前）。这一方案不仅为员工带来了可观收益，也体现了华为在持续艰难外部环境下的强大韧性。

截至2023年12月31日，华为员工持股计划的参与人数达到151796人，均为华为在职员工或退休保留人员。以2024年9月底总股本580亿股计算，此次华为总分红金额预计约818亿元，较2023年度的770亿元进一步增长。

从历史数据来看，华为每股分红虽有波动，但整体保持在较高水平。2020至2023年度，华为每股分红分别为1.86元、1.58元、1.61元、1.5元。尽管面临国际制裁等挑战，华为仍坚持高比例分红，展现了公司稳健的经营状况和对未来的信心。

除传统的员工持股计划外，华为还推出了TUP（Time-based Unit Plan）计划作为补充激励机制。TUP计划允许员工根据公司利润获得年度现金奖励，解决了传统股权激励方式在执行过程中的一些局限性。

TUP计划的设计使得优秀员工能够通过业绩表现获得更具竞争力的现金奖励，进一步增强了公司的市场吸引力和员工的工作积极性。这一创新机制与员工持股计划形成互补，共同构建起华为全面的长期激励体系。

华为的股权激励计划具有以下显著特点：

1. 全员持股：华为100%由员工持股，没有任何政府部门、机构持有股份。这种独特的股权结构确保了公司决策的透明性和公平性。

2. 动态调整：从1990年的内部持股制度，到2001年的虚拟受限股，再到2012年的TUP计划，华为根据市场环境和战略需求不断优化激励机制。

3. 利益绑定：通过股权激励，华为将员工利益与公司发展深度绑定，激发了员工的归属感和工作热情。

4. 长期导向：华为的激励机制注重长期稳定回报，而非短期利益。例如，TUP计划的收益周期为五年，到期归零，鼓励员工关注公司长远发展。

华为的股权激励计划对其发展起到了至关重要的作用：

1. 吸引和留住人才：通过有竞争力的激励机制，华为吸引了大量优秀人才，并保持了较低的离职率。

2. 提升企业凝聚力：全员持股和TUP计划增强了员工的归属感，形成了强大的团队协作精神。

3. 激发创新动力：将员工利益与公司发展绑定，有效激发了员工的创新热情和工作动力。

4. 应对市场挑战：在面对国际制裁等外部挑战时，华为通过持续优化激励机制，保持了企业的活力和韧性。

华为的股权激励模式不仅为其自身发展提供了强大动力，也为其他企业提供了宝贵经验。通过合理的激励机制、严格的管理理念以及坚实的员工基础，华为在重重挑战中依然能不断前行，展现出强大的企业韧性与活力。